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没有签定劳动合同给那些补偿
没有签订劳动合同
辞退如何
补偿
答:
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。 一、没有签订劳动合同辞退如何补偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿...
劳动合同
未
签订补偿
金怎么给
答:
一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,
单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿
。 一、劳动合同未签订补偿金怎么给劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个...
劳动法关于未
签订劳动合同
的规定的
赔偿
标准是怎样的
答:
1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》规定,用人单位要支付给劳动者经济赔偿。
从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资
,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按...
未
签劳动合同赔偿
的规定是
什么
?
答:
未签劳动合同赔偿的规定是:支付双倍工资以及经济补偿金
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据法律规定,公司与职工建立劳动关系后,需要一份连续一个月的书...
如果是
没有签订劳动合同
被辞退怎么
赔偿
?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
没有签订劳动合同
的
赔偿
标准
答:
如果没有签订合约,那么可以按照《劳动合同法》的第82条,要求
补偿
工资。并且一定要进行补
签合同
。除此之外还需要支付。公司的一系列补偿金,如果满半年,那么需要按照一年的工资进行支付。不满半年,那么按照半年来进行支付。 一、
没有签订劳动合同
的
赔偿
标准 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》...
企业未
签订劳动合同有那些赔偿
?
答:
从用工之日起,超过一个月
没有签订劳动合同
,员工可以向单位要求双倍工资作为
赔偿
。虽然没有签订劳动合同,但是也可以认定劳动关系,用人单位和劳动者符合法定的主体资格;员工受用人单位的管理,为其提供劳动,用人单位为员工支付报酬;用人单位向员工发放工作证、服务证等身份证明材料的,都可以认定劳动关系。
未
签订劳动合同
被开除有何
补偿
?
答:
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
没有签订劳动合同
工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1、未
签劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济
补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
如果
没有签订合同
怎么
赔偿补偿
金
答:
法律分析:如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不
订立劳动合同
...
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