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没有签劳动合同要多久离职
没有签劳动合同
的员工
离职需要
提前
多久
答:
劳动者试用期辞职的,
需要提前三天通知用人单位才可以走
,如果试用期过后就要提前30天通知用人单位才能走。根据相关法律规定要提前30天或试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】公司没有签订劳动合同又与劳动者有劳动关系...
没有签订劳动合同
的
员工辞职需要多久
才可以?
答:
劳动者辞职,
一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是违法的,
可以随时辞职
,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没
签劳动合同离职需要
提前
多久
申请
答:
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了
,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以...
短期工
没有签合同辞职要
提前
多久
答:
法律分析:短期工没有签合同辞职要提前30天
。即使30天后,老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”,而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方...
没有签定劳动合同
,
离职需要
提前
几天
申请?
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,
一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十
...
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同
可以随时
离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定
没有签劳动合同
可以随时
离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
没
签劳动合同
提交
辞职
报告后
多久
可以
离职
?
答:
除用人单位具有劳动合同法第38条规定情形外,劳动者解除劳动合同关系(
没签订书面劳动合同
,也存在事实劳动合同关系,受劳动合同法调整),需要提前三十日通知用人单位(试用期提前三日),一般用人单位会三十日内办理解除劳动合同手续,用人单位届满
没有
办理解除劳动合同手续的,劳动者可以
离职
了。产生劳动争议的...
没签合同没
交社保
离职
提前
几天
答:
法律分析:
没有签劳动合同辞职
可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国...
没有签劳动合同离职
要提前多少天提出
答:
法律主观:一、没签合同 辞职 需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动者可以随时辞职
,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的 双倍工资 ,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证:1. 工资 支付凭证或记录...
没签合同
但有办了社保,提前
多久离职
申请
答:
员工辞职
的,可以提前30日提出书面辞职申请。另外,用人单位未
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】1.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.《劳动合同法》第...
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