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没有签劳动合同被解雇
被解雇没有签订劳动合同
应该采取什么措施
答:
一、
被解雇没有签订劳动合同
应该采取什么措施被解雇没有签订劳动合同应该采取的措施是可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资。找法网提醒您,根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
没有签劳动合同被辞退
该怎么赔偿
答:
如果在没有签书面劳动合同的情况下,又将劳动者解雇了的话,
那么还是要向劳动者支付一定的赔偿
。用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。二、相关法律条文:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不...
没签订劳动合同被解雇
可以要求赔偿吗?
答:
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动...
工作
没有签劳动合同被
辞职了怎么办?
答:
1. 若工作单位未签订劳动合同,你遭到解雇,
可以立即提出离职,并要求支付所有欠薪、押金、经济补偿金,以及可能的赔偿金
。自离职之日起算,劳动仲裁的时效为一年。2. 为了主张权益,你需要有证明劳动关系的材料。这可以包括公司发放的工装、工作证、工资单、银行转账记录、考勤记录、社保缴纳证明、同事证言...
没
签劳动合同被
口头
辞退
怎么办
答:
可向劳动仲裁机构申请仲裁
。一、了解权益与证据收集 首先,劳动者应了解自己在未签劳动合同的情况下,仍然享有劳动法所规定的各项权益。口头辞退并不等同于正式解雇,劳动者仍需要获取相关证据,如录音、短信、邮件等,以证明自己的雇佣关系及被辞退的事实。二、与雇主沟通 在收集证据的同时,劳动者可以尝试...
没有劳动合同被解雇
怎么办
答:
劳动者如果
未签订劳动合同
而被公司
解雇
,依据《劳动合同法》,公司应支付相应的经济补偿。具体来说,公司需按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限不满一年,但已满半年的,按一年计算;不满半年的,按半年计算。此外,如果公司依据《劳动合同法》第四十...
没签合同被解雇
有赔偿吗,什么标准?
答:
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁
,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
没签合同
可以
辞退
员工吗?
答:
没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未...
没有签劳动合同解雇
员工如何赔偿
答:
三、
未签订劳动合同
的离职规定 未签订劳动合同的员工不能随时离职。具体规定如下:1. 试用期员工:在试用期内,员工应提前三天通知用人单位,方可解除劳动合同。2. 正式员工:转正后,员工应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。3. 未提前告知的后果:若员工未提前告知即直接离职,应承担...
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果您未与用人单位签订劳动合同,但
被辞退
,您有权要求支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,最长可追溯至11个月之前。2. 如果您的
劳动合同被
违法解除,您可以要求赔偿金。然而,如果解除是合法的,那么用人单位无需支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同,用人单位应根据情况支付经济补偿。3. 在某些...
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