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没有离职就走了有工资吗
没打
离职就走了
能拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
没有离职直接走
可以拿
工资吗
答:
法律分析:可以领取工资
,但用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
直接走了没有
办
离职有工资吗
答:
直接走了没有办离职有工资
。劳动者未经辞职直接离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
不
打
离职
报告
直接走有工资吗
答:
法律分析:有工资
。1、劳动者擅自离岗,用人单位可以与其解除劳动合同;2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。法律依据:《中...
没签
离职
单
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额...
直接走了没有
办
离职有工资吗
答:
有。如果在
没有
办理
离职
手续的情况下直接离开了工作场所,一般情况下
工资
还是会发放的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付劳动者工资,即使劳动者
不
办理离职手续
直接走
人。需要注意的是,如果不办理离职手续直接离开,可能会产生一些不利的影响。比如可能无法获得经济补偿,用人单位可以在办结工作...
没办
离职
手续
直接走了工资
会发吗
视频时间 00:46
员工没办离职手续
直接离职有工资吗
答:
法律分析:也是
有工资
的,如果员工离职,
没有
办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果不办
离职直接走
给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
直接走了没有
办
离职有工资吗
答:
直接走了
没有办离职
有工资
。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工
不辞职直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,...
签了劳动合同
没有
写
辞职
报告就
直接走了
可以拿到
工资吗
答:
法律分析:劳动者没打
辞职
报告,
直接走
人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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