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没有病假条算旷工吗
未及时交
病假条
可以按
旷工吗
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,
不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的
,可以按旷工处理。法律依据:《劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须...
没有病假条算旷工吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...
没有病假条算旷工吗
/没有病假条算旷工吗
答:
没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业...
没有病假条
保险公司不给赔误工费怎么办
答:
法律分析:开不出病假单,那只能证明旷工
,单位不赔偿的,保险公司也没有赔偿的依据。只有证明确实生病了,而且医生能证明的情况下才算病假,公司开除才能赔偿损失的。根据相关的法律规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...
医疗期内
没病假
单不去上班
算旷工吗
答:
用人单位可以按旷工处理
。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院...
癌症职工医疗期内,员工
没有
按照公司规定上交
病假条
,算不
算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工
没有
按照公司规定上交
病假条
,是不能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
根据劳动合同法员工在生病期间
算是旷工吗
?
答:
根据目前的劳动法,员工如果是在生病期间也开了
病假条
的话是不能
算是旷工
的。除非是员工在生病期间也
没有
请假,也没有开病假条,这样的才
算旷工
。
员工宿病假以拍照的形式发送
病假条
单位无限说不送假条就
算旷工
...
答:
不合法,生病无法前往公司递交纸质
假条
,可以短信的形式进行报备,待康复后,回公司时再补交纸质假条
病假无
证明能
算旷工吗
答:
劳动者持医院开具的
病假条
请假,用人单位不予准许并以劳动者
旷工
为由解除劳动合同,
属于
违法解除。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者
无
故旷工,...
医院不开
病假条
可以请
病假吗
答:
法律分析:请假
属于
双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方
没有
相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
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