99问答网
所有问题
当前搜索:
没有犯错被公司辞退
员工在
没有犯错
的情况下
被辞退可以要求赔偿
吗
答:
员工在没有犯错的情况下被辞退可以要求赔偿
。赔偿金额是根据员工的工龄进行计算的,工龄越高赔偿的金额也就越多。一般不满一年工龄的员工会按照一年工龄进行计算赔偿,不满半年的会按照半年进行计算。 一、员工在没有犯错的情况下被辞退可以要求赔偿吗 员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补...
员工
没有犯错被辞退
怎么补偿?
答:
员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。具体的经济补偿金的计算方式是需要结合劳动者在原来用人单位工作的时间长短来进行判断的。 一、员工没有犯错被辞退怎么补偿?员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,赔偿金应当是按照经济...
员工没
犯错被辞退
有赔偿吗
答:
员工没有犯错的情况下,被辞退是有补偿的
;用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
如果是员工没
犯错被辞退
有赔偿吗?
答:
员工没有犯错的情况下,被辞退是有补偿的
。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。用人单位解雇劳动...
员工没
犯错被辞退
合理吗
答:
法律主观:员工
没犯错
,但具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作等情形的,单位也可以
辞退
该员工,但按法定的程序来辞退,且需要向员工依法支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
在员工
没犯错
的情况下
被辞退
,,员工能不能要求赔偿
视频时间 01:22
没有犯错被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿
,并不是补偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
员工
没有犯错被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:根据员工
犯错误
的程度,
单位辞退
员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
在员工
没有犯错
的情况下,
公司有
没有
开除员工
的权利?
答:
如果员工
没有犯错
,身体也一直很好,没有疾病来袭,那么
公司
一般情况下是不没有权利
开除员工
的,如果公司硬要开除员工的话,那就属于非过失性
辞退
,出现这种情况的话,公司需要向员工支付经济赔偿金的。一、公司没有权利辞退员工。按照劳动法的规定,在员工没有犯错的情况下,公司是没有权利直接辞退员工的...
在一个
公司
工作九个多月,
没犯错误
,老板要
开除
我,该怎么办?
答:
对于
单位
和劳动者来说,均应当受《劳动合同》的约束。如果合同还未到期,你又没有违反公司的制度,
公司没有
法定理由
开除
你的话,属于违法解除。你可以根据《劳动合同法》、《劳动法》等规定主张去权利。你可以去公司所在地的劳动仲裁委员说申请仲裁。要求支付赔偿金或者继续履行合同(《劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作多次被辞退正常吗
在没有犯错的情况下公司辞退
被辞退是否意味着你很差
员工没有犯错被辞退怎么补偿
如果没有犯错公司开除怎么办
公司恶意不让员工上班怎么办
厂里没犯错辞退员工有赔偿吗
员工被口头辞退去哪里投诉
被单位劝退怎么谈赔偿