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没有上满一个月都没有提成吗
新劳动法试用期间
有提成吗
答:
有的
,因为劳动合同法的规定是试用期的工资不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十,提成工资也是属于绩效工资,也是工资总额中的部分。法律分析劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位依...
辞职后
未
做
满一个月
就
没有提成
么?
答:
劳动者辞职后未做满一个月,
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了提成了,劳动者辞职的,用人单位是应当支付其提成的
,如果用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资...
未满
试用期公司不发
提成
是否合理
答:
劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...
新员工在
未
做
满一个月
的情况下工资怎么算、
有提成吗
答:
如果连基本的业务
都没有
完成,讲什么
提成
工资都不见得会全发
如果你在一个拿
提成
的店里上班,但是没上到
一个月
,请问这个月上了几...
答:
这个要看你和店里提前谈好没有,如果之前谈好有,那就有
。如果之前没有谈好,提成可给可不给,这就要看老板了,所有,有之我幸,没有我也无所谓。但一般没到一个月不享受提成的,都有试用期的。
公司规定新员工没做
满一个月没有提成
金,白白做了大半个月合理吗?
答:
这个不合理,只要有业绩就要按照约定
提成
比例支付
未
做
满一个月
老板不结算
提成
?
答:
肯定可以去劳动局申请仲裁,不过需要你的证据充分才行,因为你跑外勤比较多,有录音在的话比较有利的,你还可以看看有
没有
人给你做证之类的,还有一些文字或者文件类型的东西也是有利的证据,去吧。
在酒店没做
满一个月
不给
提成
合法吗
答:
法律分析:但是建议先去单位协商解决,毕竟双方协商是最佳选择,除非单位不接受。当事人
没有
按照正规手续办理离职,确实也有点问题,而单位没有签订劳动合同是违法的,双方协商解决吧。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
...八月一号发工资的时候说我上
个月没
做
满一
整个月,不给饭补
提成
...
答:
不合理,即使
没有
做
满一个月
,饭补和全勤+可以酌情扣减部分,但一点儿都不给这就说不过去了,毕竟咱上班时是7.5日,本来就不
够一个月
的。
试用期七天已过,
未
干
满1个月
,工资应给
提成吗
答:
不管试用期过没过,都是要给工资的,况且你的试用期已过,虽然
没有
干
满一个月
,但是也要给你相应的工资和
提成
,这是不影响的,如果他们不给,你可以去劳动部门进行投诉,或者去法院进行起诉,由对方赔偿你的损失及起诉费用
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