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没打卡但是上班了工资没有
上班没打卡不
给
工资
合理吗
答:
上班没打卡不给工资不合理
。上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不合理的。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行,公司扣取对应的工资,应该是绩效...
忘记
打卡
,
但是
实际
上班了
,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
请问,
上班
忘记
打卡
,
没有
算
工资
,合法吗?
答:
这个的话当然是不合法的
。如果说你对当天的打卡有异议的话你可以提出申请然后查看当天的打卡记录或者说是当天的上班记录因为你当天没有打卡但是的话你总会在视频下面走动特别是现在上班的话基本上都会在门口安装一个摄像头。那么说他会记录下来你是否上班这个可以作为证据的保护您的权益。
没有
考勤记录
不
发
工资
合法吗
答:
一、正文回答没有考勤记录不发工资是不合法的
。如果没有打卡记录,但有其他证据可以证实,你上班了就不应该克扣你的工资,如果拖欠或克扣工资的话,
可以向劳动仲裁申请仲裁
,也可以投诉至劳动监察大队。二、分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
没打卡
正常出勤扣
工资
合法吗
答:
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由...
员工
上班
忘记
打卡不
发
工资
是否违法
答:
当日虽然忘
打卡
,
但是
仍然提供了事实劳动,也提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天
的工资
,否则就是克扣或者无故拖欠工资。二、企业根据管理需要,可以制定制度规定来加强考勤管理,并约定对于忘打卡的处罚,但是该制度应当通过民主程序,
不
得违反国家的法律法规。 《中华...
没有打卡不
发
工资
违法吗
答:
违法。如果
没有打卡
记录,
但是
有其他证据可以证实劳动者
上班了
,就不能克扣劳动者
的工资
。根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位...
上班了
,
但打卡
机上没打到卡,老板
不
给
工资
怎么办
答:
可以找老板说明情况并提交自己
的工作
记录给老板看,证明自己是上了班的并且工作也完成了,只是
打卡的
时候可能操作并
不
到位,
没有打卡
成功,自己也是后来才知道的,自己也有错,可以为自己的这个错误买单,扣一天
工资
,确保后续不会发生这种事情。我相信你老板也不会这么不讲道理吧,如果是真的这么不讲道理...
员工
不打卡
可以不发
工资
吗
答:
法律分析:不可以。劳动者
上班了但是没打卡
,公司要扣劳动者
的工资
是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
因为
上班没打卡不
给开
工资
?
答:
没打卡
当然可以
不
给
工资了
,一切以单位的规章制度,要不就乱套了
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