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没打卡但上班了算旷工吗
员工
上班未打卡
可按
旷工算吗
答:
法律分析:未打卡,确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
忘记
打卡
,
但是
实际
上班了
,公司按
旷工计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
不合法
。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。...
忘记
打卡算旷工
合法吗
答:
法律分析:打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,
上了班忘记打卡,视为旷工是不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
上班没打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际上班按旷工处理是不合法的
,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
上班
忘记
打卡算旷工
一天合法吗
答:
法律分析:不合法的
,打卡是公司管理制度劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
下班忘记
打卡算旷工
一天合法吗
答:
法律分析:
打卡是
公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班忘记打卡,视为
旷工是不
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
上班
忘
打卡
公司可以
算旷工
么
答:
每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者
旷工
计,每月忘记
打卡不
能超过三次,多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为
工作
中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人
就算
正常打卡。法律依据...
上班未打卡
按
旷工
请假算合法吗?
答:
如果
未打卡
有从事
工作
,就不能
算是旷工
或请假,应该正常支付对应的劳动报酬。反之,就可以按照旷工或者请假处理
公司要求钉钉打卡考勤
未打卡算旷工吗
答:
员工
上班未打卡
不能按
旷工算
,只要依法完成劳动任务并且补卡后,就可以按正常出勤计算。员工旷工法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。公司考勤不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记打卡,需在当月内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常上班时间...
下班忘记
打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际
上班
按
旷工
处理
是不
合法的,虽然
打卡是
公司的管理制度,但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。根据我国相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
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