99问答网
所有问题
当前搜索:
没做满一个月被辞退有赔偿吗
工作未
满一个月被辞退有补偿吗
答:
1. 法律分析:辞退是指用人单位出于某种原因与职工解除劳动关系的一种行为。
对于工作未满一个月的员工被辞退是否有权要求补偿
,需视辞退原因而定。如果员工因规定被辞退,用人单位无需支付补偿金。然而,如果辞退是无正当理由的,员工有权要求赔偿金。关键在于能否提供证据证明员工不符合录用条件。2. 法律...
工作未
满一个月被辞退有补偿吗
答:
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,单位解除劳动合同是合法的,并且不需要支付经济补偿
。然而,如果单位无正当理由辞退员工,则应支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于单位是否能够提供员工不符合录用条件的有效证据。如果单位能证明,则无需赔偿;如果不能,则需要根据《中华人民共和国劳动合同法...
没做满一个月被辞退有赔偿吗
答:
如果劳动者在没有过错的情况下被解除劳动合同,
经济补偿将按工作年限支付。每满一年,用人单位需支付给劳动者一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于试用期辞退员工的情况,是否需要补偿取决于具体情形。如果劳动者主动...
工作未
满一个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
工作未
满一个月被辞退有补偿吗
答:
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。
因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的
。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
未做满一个月被辞退
会
有赔偿吗
答:
未做满一个月被辞退
,如果是因为有过错被工厂辞退的员工是没
有赔偿
的,如果员工没有过错,被工厂辞退的,经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有...
新员工
一个月被辞退有补偿吗
答:
员工试用期
一个月被辞退
是否
有补偿
要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位
没
有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九...
员工试用期
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法
辞退
(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济
补偿金
或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
试用期
未满一个月被
无理由
辞退
问题?
答:
试用期
被辞退没有
经济
赔偿
。六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人...
没有签订劳动合同
被辞退
怎么
赔偿未满一个月
答:
2. 如果单位无正当理由
辞退
员工,则可能需要支付双倍的经济
补偿
作为
赔偿
金。3. 能否证明员工不符合录用条件,是判断是否需要赔偿的关键。4. 如果单位在员工入职一个月内未与其签订劳动合同,这不属于违法行为。5. 只要在一个月内签订劳动合同,即使未超过
一个月未
签订,员工也无法获得因未签订劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未上满一个月被辞退有补偿吗
未满一个月被开除有赔偿吗
入职满一个月被辞退怎么赔偿
试用期未满一个月被辞退
一个月之内辞退员工有补偿吗
工作未满一个月辞退员工赔偿
干了没一个月被辞退有补偿吗
试用期不满一个月赔偿标准
签了合同不到一个月被辞退