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汇顶大批量离职
公司故意给我加大工作量逼迫我
辞职
怎么办?
答:
1、增加工作量不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
几乎所有的职场人都经历过
辞职
,可能是因为工作不顺心、可能是觉得没有成长和发展、也可能是因为自己的职业规划等等,但不论是什么原因,主动权都是由员工掌握的,是员工自己提出了
离职
,因此员工可以选择找好下家后再离职,这时候离职对员工的影响是非常低的,这里需要注意的问题就是千万不要裸辞,因为隐性损失非常大,接下...
员工
离职
流程是什么,有哪些注意事项
答:
员工
离职
流程是什么,有哪些注意事项 1.提前30天递交
辞职
申请;这点非常重要,时间。 你递交申请的日期开始算的,申请没有必要多复杂,言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。2.到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我...
离职
最后一天还被安排工作你会怎么做?
答:
1.沟通:先与上级或同事沟通,了解任务的性质、紧急程度以及完成时间,看是否能够协商,提前完成或延迟完成。如果任务确实很紧急,你可以请求帮助或者合理地表达无法完成的原因。同时,也可以礼貌地提醒他们你今天是最后一天工作,已经准备好离开公司。2.尽职尽责:即使你正在
离职
,也需要展现出良好的职业道德...
职场中,遇到什么样的员工提出
离职
,就不要再留了呢?为什么呢?
答:
总而言之,不能用
离职
做为处理方式,对你自身和未来的前程似锦,初入职场里的稳步发展以及不好。想要留下表明对企业或是认同的,那做为直接上级必须思考,在日常工作上是不是给与了他充足的关心与重视,是不是使他充足认可你,要是没有保证,并且只把职工作为挣钱的设备,那早晚还会继续产生这样的事。
员工
离职
的征兆有哪些?
答:
1、注意行为上的变化。例如比平常来得更晚、走得更早,避开他人休息,单独吃午餐等。2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好,整个团队包括领导者自己的业绩都下滑,这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人,突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的...
部门人手不够的时候
离职
,是不负责任吗?
答:
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。大企业在招聘时,对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的,比如说企业要招聘一个文员,预算月薪是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资...
为什么四月是会计裸辞高峰期?
答:
1.年终结算:四月是企业年度结算的时间节点,很多公司都需要完成财务报表、税务报表等年终工作,而会计部门是承担这方面工作的主力部门,工作量大、压力大,是容易出现裸辞现象的时间点。2.福利待遇:四月是年终奖的发放时间,有些会计可能会为了拿到更好的福利待遇而选择在这个时候跳槽,导致公司人才流失。3.个人计划:四月是...
旷视科技失血严重债台高筑 子公司原项目总监“带队出走”变竞争对手...
答:
而回溯 历史 ,旷视 科技 子公司曾与已
离职
产品项目总监“对簿公堂”,劳动纠纷涉及该昔日员工违反了竞业限制义务,并或“带走”了逾10名员工,令人唏嘘。此外,旷视 科技 的子公司,曾出现了与其他企业“撞号”的异象,而该企业昔日股东、昔日董监高,分别与旷视 科技 另一子公司股东、旷视 科技 高管“重名”。 一、...
你的第一次
辞职
是什么感觉?
答:
为了那一个未来的希望,你可以量力而为,但倘若那一个希望不容易有,好似判处了无期,很多人会选择摆脱这一无形之中的牢笼,找寻本身的希望。当初
辞职
是因为感觉没有升职的空间,工资又低,公司的老板只会画饼,没有一件实现的,所以我选择了辞职,毕竟当时一个人在外面,就小多多的挣钱,在一个没有...
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