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求职难和招人难
为什么大学生“就业难”和企业“
招人难
”会同时存在?
答:
大学生“就业难”和企业“
招人难
”的现象并存,背后有多重原因。首先,存在结构性错配问题。大学生所学专业与市场需求之间存在不匹配,某些专业毕业生供过于求,而新兴行业人才又相对匮乏,这导致毕业生在就业市场上竞争激烈,同时企业也难以寻找到满足需求的人才。其次,技能和经验的缺乏也是一大障碍。许多...
为什么大学生“就业难”和企业“
招人难
”会同时存在?
答:
1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在
招聘
过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们
找工作
的一个障碍。而企业在招...
为什么现在
招聘
这么难?
答:
面对
求职难和招聘难
的困境,双方都需要反思和改进。求职者应明确职业规划,提升专业技能,同时调整期望值,做到脚踏实地。企业则需优化招聘策略,提供更具竞争力的薪酬,确保岗位描述清晰,与求职者建立有效沟通。只有这样,我们才能共同打破求职与招聘的难题,为个人和企业创造更多的机会。
为什么会出现“就业难”和“招工难”的矛盾?你觉得如何化解?
答:
2. 尽快出台政策恢复和支持服务行业,因为这一行业的发展将吸纳大量年轻人就业。3. 在当前阶段,应大力发展自动化和智能化生产线,但同时也应大力扶持劳动密集型企业,以提供更多就业机会。目前,
找工作
越来越困难,人们都在激烈的竞争中,争夺经验和学历。但是汇博
招聘
软件是一个不错的选择,因为它提供了...
你如何看待目前就业市场存在的“
求职难
”和“招工难”并存现象?_百度...
答:
首先,我们来看“
求职难
”的问题。这主要是由于部分求职者的技能、经验和期望与市场需求不匹配。例如,一些传统行业的求职者可能发现,他们的技能在日益数字化的工作环境中不再那么受欢迎。同时,部分求职者可能过于追求高薪和舒适的工作环境,而忽视了那些虽然起薪较低但具有长期发展潜力的职位。
疫情过后好招工吗 工作难找人难招到底谁更难?
答:
这个主要是招工和找工的各自标准和立场不一样。企业认为招工难,他定的标准和期望值,跟实际应聘人不一样。而求职者认为
找工作难
,是自己期望的工作跟实际面试结果不一样。我认为招工不难,找优秀员工难。找工作不难,找到期望值高的工作难。找工作说难也难,说不难也不难。一份谋生的工作并不难找...
为什么会出现
求职难
,
招聘难
?
答:
招聘难
——企业觉得没碰到好的员工;
求职难
——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作,频频需要招工、需要求职,自然就显难了!而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。以前的以前是求职难居多,因为当时企业范围小、数量少,提供的就业机会有限,再加上...
为什么会出现
招聘难和求职难
答:
招聘难
——企业觉得没碰到好的员工;
求职难
——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作,频频需要招工、需要求职,自然就显难了!而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。以前的以前是求职难居多,因为当时企业范围小、数量少,提供的就业机会有限,再加上...
招聘难
、
求职难
,如何解决这个矛盾?
答:
先说
招人难
。第一,大部分企业希望有工作经验,可以直接入门,节省培训成本。但是现成的那么多。每个企业都这么想,不给机会。人从哪里获得工作经验?这样,你总是找不到人。其次,企业的岗位空缺大多是基层岗位。说白了就是普通工人,工资低,条件差,发展空间小。大部分人都不愿意做,辛苦赚来的钱也...
招聘难
、
求职难
、如何解决供与求的矛盾?
答:
招聘难
、
求职难
、如何解决供与求的矛盾,这种现象就是结构性矛盾。有活没人干、有人没活干”。也就是说,我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题,而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上,呈现出以下几个特点:部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配,造成...
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现在招工太难了
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