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求职者求职招聘风险提示制度
求职
过程中怎么规避
风险
?
答:
1. 拒绝支付任何名义的费用。任何
招聘
单位要求
求职者
支付抵押金、服装费、产品押金、
风险
金、报名费、培训费等均属于非法行为。用人单位对职工的培训不得收取任何费用。求职者面对此类要求应坚决拒绝,并向当地劳动保障部门举报,以保护自身合法权益。2. 谨慎对待异地工作机会。对于声称在异地提供高薪工作的企...
人力部门如何做好
招聘风险
的控制
答:
是招聘环节重要的组成部分,目前存在的测评工具、测评方法可谓五花八门,如性格测评、人员素质测评、心理分析、职业测评等等,但是无人能保证其效能是百分之百的,这其中必然受到
应聘者
和
招聘者
的主观因素等的制约,存在着潜在的
风险
。5、应聘者简历的管理风险 用人单位发布招聘信息(尤其在每年末的各种形式的大型
招聘会
上)...
求职
过程中怎么规避
风险
?
答:
1.拒交各种名义的费用。任何
招聘
单位,以任何名义向
求职者
收取抵押金,服装费,产品押金,
风险
金,报名费,培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。2.不轻信许诺到外地上岗。
劳动用工
风险
答:
用人单位不但不能较好地获得劳动力价值,相反还将面临要额外支付劳动者病假工资、职业病治疗费和工伤保险待遇等
风险
。 (二)防范措施 1.
招工
时应在
招聘
公告中明示招录条件(即法律法规规定的基本录用条件和用人单位规定的知识文化、技术水平、工作经历等条件),并及时依招录条件行使对
应聘者
个人相关信息...
网上
求职
应该注意的问题有哪些
答:
随着信息化的发展,网络已成为求职的重要途径。然而,信息的泛滥也带来了
风险
。不法分子利用网络
招聘
信息诈骗,因此
求职者
需保持警惕。以下是网上求职的注意事项:1. 核实公司真实性。在投递简历前,应验证公司的合法性,避免落入虚假招聘的陷阱。可百度搜索公司信息,检查其是否存在,并比对招聘信息中的地址...
求职者
怎样规避
求职风险
答:
任何
招聘
单位,以任何名义向
求职者
收取抵押金、服装费、产品押金、
风险
金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。不轻信许诺到外地上岗 对外地企业或某某外地分公司...
求职
过程中常见的陷阱及防范措施
答:
求职者
应该合理利用互联网工具去搜索
招聘
单位的信息,规避
风险
。比如可以通过“启信宝”或“企查查”之类企业信息查询APP对招聘单位的企业经营状况以及诚信情况进行调查,通过网上提问的方式确认中介或职介机构的诚信状况,通过网上搜索面试地点或联系电话等方式来确定招聘机会是否骗局等。借助互联网等渠道提供的便利,在投递简历...
企业
招聘风险
有哪些,企业招聘风险产生的原因是什么
答:
从经济学的角度来看,
招聘
过程亦是一个不完全信息的动态博弈过程。由于
应聘者
具有信息优势,为了追求自身利益最大化,可能会产生造假行为,出现“逆向选择”或“道德
风险
”。同时,许多应聘者由于认识上的误区,只偏爱热门行业和职位。对企业来说,热门行业和职位应聘者过多,增加了招聘成本;冷门行业和职位...
大学生
求职
如何规避陷阱
答:
1、选择正规的
招聘
/实习网站
求职者
一定要登陆正规招聘网站(应届毕业生网www、yjbys、com),这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细检查验证招聘单位的真实性,要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,以防止虚假信息的发布。 2、注意个人信息的保密 在登记电子简历时,...
招聘
的
风险
防范
答:
为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决
招聘风险
的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,
招聘者
必须制定包括确定...
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