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求职者可以问面试官的问题
对
面试官
有什么
问题
答:
对面试官有什么问题1
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员? 基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模
,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户数量不是那么多,那他们的营...
求职者
要学会
提问
,如何提问?提问什么?
答:
1:求职者可以问面试官以下问题:第一,
雇主的性质、上级部门、组织、人员结构、成立时间、产品和业务状况等
;二是用人单位在同行业中的地位和发展前景,所需人员的专业文化水平和素质要求;三是用人单位的用工模式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益。
注意提问的方式和语气
。有些问题可以直接提...
面试
时一定要问HR的6个
问题
答:
1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况
。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚税前还是税后,别到时候等到发了工...
求职者可以
向
面试官
提哪些
问题
答:
2. 询问面试官本人在该公司的工作感受
。你希望了解面试官的一些背景情况,从而与其建立良好关系,但请勿让对方感到被冒犯。比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间,公司取得了长足的发展。您认为,跟您刚开始时相比,现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问:“在这里工作,...
面试
可以问面试官
哪些
问题
答:
面试不应该问的问题
1、薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题...
在面试结束前,该
问面试官
哪些
问题
?
答:
10、能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等
问题
,有些公司的主
考官
在
面试
时,会直接向
求职者
提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。另外,也有人在面试结束...
求职
面谈时如何向
面试官提问
答:
求职者
在回答时应根据当时的情况,来注意三方面
的问题
:1、根据主
考官
对待自己的态度来判断回答。通常通过整个
面试
的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细
询问
工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的;反之,若三言两语结束面谈、问题不够...
面试
时
求职者
适合反问
的问题
有哪些
答:
面试时求职者适合反问的问题有哪些3 一、如何反问面试官 1、问面试官
关于岗位
、团队、公司的更详细信息: 询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。 举:「刚刚听了您的介绍,对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的,想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢?」 这样的...
面试时我能向
面试官
提出
问题
吗?
答:
完全可以,本来就是互相了解情况,达成共识才会入职的
提问面试官
什么
问题
好
答:
“我想要知道这个公司推行什么样的职业价值观——像激情、廉正、可靠等——同时我想
问面试官
他们自己是如何实践其中的一个或多个价值观的,尤其是作为一个管理者。如果这个面试官傻眼了,那就明显说明这些价值观不过是空话。如果他们能够回答这个
问题
,表明这个公司相信这些价值观,并很好地把它们灌输给员工...
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