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民法典不签劳动合同如何赔偿
单位
不签劳动合同赔偿
是什么样的
答:
法律分析:公司没有签劳动合同时,
用人单位要支付二倍工资
,如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的,依据民法通则的规定,诉讼时效一般为三年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《劳动合同法实施条例》...
民法典
关于
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
劳务关系没有签订合同的,解除劳务关系怎么赔偿,
要看当事人是否有约定,没有约定的,不需要赔偿
。而认定劳务关系主要看其特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体...
签了三方协议
没签合同
不去了要
赔偿
吗
答:
合同到期公司没签合同不要给员工赔偿。无论用人单位续签还是不续签,用人单位都不需要支付赔偿金
;但是劳动者要求续签,用人单位不续签的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
民法典
关于
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
1. 如果劳务关系中双方未签订劳动合同,解除劳务关系时的赔偿责任应根据双方的约定来确定
。2. 若双方没有明确约定赔偿事项,则可能不需要进行赔偿。3. 劳务关系的认定主要基于以下特征:- 主体可以是法人、公民或两者的组合。- 合同内容由双方自由协商确定,形式上可以是口头或书面。- 劳务关系是基于平等...
民法典不签劳动合同如何赔偿
答:
法律主观:劳动合同不续签,一般没有赔偿
,但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致的,会有经济补偿;用人单位应当根据员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半月的工资。法律客观:《中华人民共和国民法典》第...
没签劳动合同
,工作出现损失需要
赔偿
吗
答:
没签劳动合同
,工作出现损失需要
赔偿
。劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
...
餐饮
没签劳动合同怎么赔偿
答:
从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资;2、对
未签订劳动合同
的职工给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面...
合同
到期公司
不签怎么赔偿
答:
劳动合同
到期,公示提出不续签的,并且不存在
签订没
有固定期限劳动合同的,劳动关系解除,公司需要支付劳动者经济补偿金;(2)劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订没有固定期限劳动合同的,公司不续签,劳动者可以要求公司续签或者要求公司
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第四十七条经济...
在公司工作5年
没
有
签订劳动合同
可以要求什么补偿
答:
一、五年
不签劳动合同怎么赔偿
? 五年不签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
一个月之内
不签合同怎么赔偿
答:
法律分析:1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
;
不签订
书面劳动合同的,应该支付双倍工资。并且还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作...
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