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毕业半年辞职还算应届生
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生
吗
答:
算。如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生
。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
毕业工作后
辞职
还是
应届毕业生
吗
答:
法律分析:要结合具体情况分析,
应届毕业生与你辞职没有关系
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...
...
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,
还算应届毕业生
么?
答:
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,还是算应届毕业生的
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
应届生刚入职就想
辞职
,
还算应届生
吗?
答:
应届生刚入职就想辞职,还算应届生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。应届生:主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业...
签了劳动合同后
辞职
还是
应届生
吗
答:
法律分析:在毕业当年,不管是否签订过劳动合同,都属于应届毕业生
。因此,查看自己的毕业证时时间,例如2021年7月毕业的,那么在2022年7月之前都是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
...干了几天不想干了,没签劳动合同,
离职还算应届生
吗?
答:
肯定
算
作
应届毕业生
。应届毕业生是指当年毕业的学生,在第二年学生毕业之前,都属于应届毕业生的身份。和你入职了,再
辞职
没有关系。
...后
辞职
,签了合同没交社保,现在这种情况
算应届生
吗?
答:
不算呢,签了劳动合同就无法
算应届生
。关于
应届毕业
生的定义,分为两类:一是当年即将毕业的学生;二是在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级
毕业生
就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和...
毕业
后签了劳动合同又
辞职还算应届
吗
答:
法律主观:
应届生
就是指你今年大学
毕业
的学生,如果你在大四这一年找工作,参加公考成功,等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后
算
...
...应聘一家企业一个月,
辞职
考研,
还算应届生
吗?
答:
国家规定择业期为2年)没有落实工作单位、户口、档案、组织关系仍保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按照
应届毕业生
对待。因此,你只工作一个月,通常第一个月不会缴纳社保,因此你仍然属于应届毕业生。
应届生刚签合同
辞职还算应届生
吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
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