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每月十五号发上个月工资
每月十五号发工资
是压多少天
答:
如果某公司规定
每月十五号发放工资
,这意味着员工在
上个月
的工作所得将在本月十五号发放。这里的“压”天数,实际上是指
工资发放
日期与工资所属工作周期之间的时间差。在这个例子中,如果工资计算周期是上个月整月,那么工资发放日期(本月十五号)与工资所属工作周期(上个月整月)之间就存在一个时间...
十五号发工资
是
发上个月
的吗
答:
是。根据查询略融财经网显示,
十五号发
的是
上个月
一号到月底的
工资
。企业会选择在5、10、
15
、20、25号
发工资
。工资是按月支付的,而且工资是周期性的。
十五号发工资
是发的几号到几号的工资
答:
15号发
工资发
的是
上个月
1号到30号的。
每个月15号发工资
,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整
月发
,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月
...
每月15号发
的是
上月
的
工资
吗
答:
一、
每月15号发
的是
上月
的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是
按月发放
,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
15号发工资
是不是压15天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的
上个月
的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为
每月
1日至月底。工资...
15号发工资
是压了半
个月工资
吗
答:
其不是压了半个月工资。压半个月工资是指
每个月15号发上个月工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资,就不是拖欠报酬。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性,因此十五号发工资并不属于压工资。
每个月十五号发工资
是什么套路?
答:
大公司
每月发放
的工资数额巨大,如果
每月15号发放上个月
的工资,公司就能多获得一个月的利息。银行通常在月初计算利息,月中支付,因此公司在这个时间
发放工资
,对自身并没有太大损失,同时还能起到缓冲现金流的作用。最后,这种
工资发放
方式还可以压榨实习生。对于刚毕业的学生来说,如果下月发放这个月的...
一号上班
每月15号发工资
怎么算
答:
1. 如果员工的上班日期是1号,而
工资发放
日期是
每月的15号
,那么工资的计算应当基于上一个完整月的工资数额。2. 对于那些在
发工资
当月仍然工作了十五天的员工,其工资会在下个月的15号与当月的工资一起发放。3. 在员工入职的第一个月,由于工作时间不满一个月,因此会发放半
个月工资
,这部分工资...
每个月15号发上个月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放上
月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
15号发上个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发
工资,发的是
上个月
的工资。也就是压半
个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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