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每天都要提前上班和延迟下班
员工
每天
自愿
提前上班
,
推迟下班
,算不算加班
答:
用人单位“规定”
每天
8点
上班
,“
要求
”
提前
15分钟到岗。具体情况具体分析。 (一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行
工作
的。不属于加班。 (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。 (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣...
每天上班都要提前
十分钟开会
下班
又要
推迟
几分钟下班又没工资拿合附劳 ...
答:
1、
每天上班都要提前
十分钟开会
下班
又要
推迟
几分钟下班,这样的情况,可以要求用人单位支付加班费的。2、如果用人单位不支付的话,可以向当地劳动监察大队投诉,并保留好考勤记录。
每天提前
半小时
上班
的人都是高效能人士,他们一般都在干什么?
答:
每天都提前
半小时
上班
,先做好
工作
前的准备,就能把精力投入到重要的事情上,高效地展开工作。反之,不少人踩着钟点来上班,然后忙着各种各样的琐碎事,吃早餐、冲饮料、刷手机,或者与同事闲扯,上一趟洗手间,等等,反正就是迟迟进不了工作状态。
要求
8点钟上班的,九点钟开始工作已经算不错了。而那...
老板总是叫我
提前上班
又
推迟下班
合理吗
答:
根据《劳动法》有相关规定,
工作
时间不
得
超过8个小时。你让老板给你算加班。
每天
必须
提前
10分钟
上班
,
推迟
10分钟
下班
,有时会更长,否则就按早退,迟到...
答:
每天
必须
提前
10分钟
上班
,
推迟
10分钟
下班
,这样的
工作
制度可以要求支付这20分钟的加班费的。早退两次按旷工半天、迟到两次按旷工半天处理,这个也不合理的,可以向当地劳动监察大队投诉。
公司不断
提前上班
时间是种怎样的体验?
答:
每天都要
去公司上班,这本来就是一种很烦恼的事情,更不要提工资
提前上班
呢。更更不要提公司不断的提前上班呢,那样会令人很困惑。并且感到很烦恼,很厌倦的,但是又不敢说出来。
...
要求
我们
提前
十分钟到公司开会,
下班
后
还要延迟
十五到二十分钟下班...
答:
1,这个不合法的,开会应计入到
工作
时间,作为加班。
公司
要求
员工
每天提前
十分钟
上班
,
下班推迟
十分钟开班前班后班后会又...
答:
其实这个是比较正常的情况,在生产前做准备
工作
宣导。结束后做一个结束总结,如果员工还计较十分钟时间,我想也就只能做普工了。
职场新人的职场生存技巧
答:
职场新人的职场生存技巧 第1招:
提前上班
,
延迟下班
。在现代社会里,准时上下班已是过去式,提前打卡并且延迟离开,才证明你对公司鞠躬尽瘁,对工作兢兢业业。有调查结果显示:凡事业有成的企业家都有一项同的特点,就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退,会不会让老板以为你的工作效率低落,...
职场的生存技巧
答:
职场的生存技巧1 职场生存技巧 第1招:
提前上班
,
延迟下班
在现代社会里,准时上下班已是过去式,提前打卡并且延迟离开,才证明你对公司鞠躬尽瘁,对工作兢兢业业。有调查结果显示:凡事业有成的企业家都有一项同的特点,就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退,会不会让老板以为你的工作效率...
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