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正规公司急辞职扣多少工资
急辞工
一般
扣多少工资
答:
法律分析:百分之二十五
。每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
即辞即走
扣多少工资
答:
法律分析:如果按照国家劳动法规定,
工资百分之七十发放
。一般情况下,辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走,
用人单位是不可以扣劳动者工资的
,这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。员工要...
辞急工按劳动法应
扣多少
钱
答:
一般急辞工扣不超过工资的20%
。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿...
急辞扣多少
钱的
工资
答:
用人单位可按照劳动合同约定,要求损害赔偿,损失费用从工资里面扣,
一般不超过工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
急辞工
一般
扣多少工资
答:
按有关规定,没有改简急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,
扣除的工资不得超过20%
。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
劳动法
急辞工扣
钱标准
答:
劳动法急辞工扣钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;
旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资
,占劳动者月...
急辞职扣
钱合法吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第...
突然
离职扣多少工资
答:
一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
辞职急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
正式工
急辞工扣多少工资
答:
法律分析:正式工急辞最多扣不超过工资的
百分之二十五
,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位...
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