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正式工离职工资结不结
离职工资
结清吗
答:
法律分析:离职工资结清
。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关部门会进行监督检查,并责令纠正;如果还不...
员工离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
正常
辞职工资
是不是一次结清
答:
法律分析:正常辞职,工资是要一次性结清的
。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
离职
了必须
结工资
吗
答:
法律分析:依法应该在离职当天结清工资
,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工...
离职
以后
工资
是当面结清吗
答:
辞职后工资是要当场结清,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间
,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
了
工资
应该什么时候结
答:
公司应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。2、公司应在...
离职
会结算
工资
吗
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
离职
之后
工资
按月发还是直接结清
答:
法律分析:
员工离职
,那么单位是需要结清
员工工资
。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有...
离职
后
工资
是不是立即结清
答:
法律主观:劳动者
离职
后,
工资
应该在解除或终止劳动合同时结清。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职
时
工资
要当场结清吗
答:
一、
离职
时
工资
要当场结清吗1、离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
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