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正常离职有经济补偿金吗
主动
辞职
需赔付
经济补偿金
么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、主动辞职需赔付经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
辞职
会
有补偿金吗
答:
因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如家里有事、个人发展、出去创业等等,如果公司能够举证证明员工该辞职的理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需要提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞...
离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:离职有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
职工
辞职有经济补偿吗
答:
职工辞职是否
有经济补偿
,要分情况而定:1、只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书...
员工自愿
离职有经济补偿金吗
答:
4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
员工主动
辞职有补偿吗
答:
并且,以个人理由
辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业
正常
生产情况下劳动...
正常离职有经济补偿金吗
答:
正常离职
一般是没
有经济补偿金
的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因
提出辞职
,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
自己
辞职
能拿到
经济补偿金吗
答:
【法律分析】:自己提出
离职
没
有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
员工
正常离职有补偿吗
答:
员工
正常离职
没有补偿。员工确实是因为自身原因离职,例如:找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其
经济补偿金
的。但是在有些情况下,虽然表面上看是员工自己离职,实际却是被单位的一些违法行为逼迫辞职的,则单位就需要支付其经济补偿金。《中华人民共和国...
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