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正常离职扣半个月工资合法吗
离职扣半个月工资合法吗
答:
离职扣半个月工资是否合法,需根据具体原因和法律法规进行判断
。合法的扣款应基于合同约定和劳动者违约行为,且扣款金额需合理。雇主不得随意克扣劳动者工资,劳动者有权维护自己的合法权益。在面对扣款问题时,劳动者应了解自己的权益和合同内容,并通过合法途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
自离
扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的
,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大...
自动
离职扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,不得克扣工资,即使是因为劳动者造成损失的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
压
半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
突然
离职扣半个月工资合法吗
答:
综上所述,突然
离职扣半个月工资
不
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
...里面做了一个半月现在急辞要扣我
半个月工资合法吗
,我可以去劳动局告...
答:
劳动者急辞工,用人单位克扣其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
公司
辞职
马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
扣一半
工资
这个是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析...
有事急辞工要扣一半
工资吗
答:
直接
扣半个月工资
是不
合法
的。劳动者
正常辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二...
突然
离职扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:如果要扣你
半个月工资
,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
辞急工要
扣除半个月工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
扣除半个月工资
。法律分析员工急
辞职
,公司有权不发给
离职
后的工资,但是,员工离职前
正常
出勤应得的...
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