99问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥人际关系学说的基本要点
梅奥的
《
人际关系学说
》主要有哪些内容
答:
梅奥的《人际关系学说》的主要内容
一、员工的社会需求
梅奥在《人际关系学说》中强调了员工的社会需求的重要性。他认为,员工不仅仅是追求经济利益的个体,还有追求社交、归属和认同感的需求。二、非正式组织的作用 梅奥提出了非正式组织在工作环境中的重要角色。这些组织对员工的行为和态度产生显著影响,...
梅奥的人际关系学说的基本
内容包括哪些?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下几个方面:1.
人际关系的重要性:梅奥强调人际关系在组织中的核心地位
。他主张组织不仅是一个技术系统,更是一个社会系统。员工之间的互动、合作与沟通对于组织的运行至关重要。解释:梅奥认为,员工在工作场所中的社交关系、情感交流以及相互之间的信任对组织绩效产生直...
梅奥的人际关系
理论的内容是什么?如何评价?
答:
(2) 企业中存在着“非正式组织”;(3) 新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来鼓舞其士气
。这三项可以说是人际关系学说的基本要点,也是行为科学在以后发展的理论基础,并对以后的管理思想发展起着重大影响。
梅奥人际关系
理论的主要内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点:
1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别
,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥的人际关系学说的
主要观点是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(2)梅奥的人际关系学说对我的生活和工作的启发 ①必须强调“以人为本”
,以人为中心开展各项工作,把人看作是最具活力、最具能动性和创造性的资源。在新经济时代,管理者应认识到人是能够创造更多价值的资源而不是成本,要把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上,使人发挥更...
梅奥的人际关系学说的基本
内容
答:
梅奥的人际关系学说的基本
内容是工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人...
梅奥的人际关系学说的基本
内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要内容:
工人是社会人而不是经济人
。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
梅奥的人际关系学说
主要包括这样几点
答:
梅奥的人际关系学说
主要包括这样几点如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式...
梅奥的人际关系学说的基本
内容包括什么?
答:
该学说包括工人是“社会人”而不是“经济人”。
梅奥人际关系学说的基本
内容包括工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说强调了行为的动态性。梅奥认为,人的行为是可以改变的,人们的行为是根据特定情境和环境因素而变化的。在...
梅奥的人际关系学说的
主要内容
答:
梅奥的人际关系学说的
主要内容是:强调人在组织中的重要性,认为满足员工的社会和心理需求对于提高生产效率和员工满意度至关重要,同时主张通过改善管理实践来促进更积极的人际关系和工作氛围。进一步来说,梅奥的人际关系学说颠覆了传统管理学中仅关注经济利益和工作效率的观点。传统观点往往将员工视为机械的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
梅奥的人际关系学说的基本内容包括
请简述梅奥的人际关系学说
梅奥人际关系学说的主要内容
梅奥人际关系理论的内涵
梅奥人际关系包括哪三个方面
简述人际关系学说的主要内容
管理人员要与各种人相处可能
梅奥的人际关系理论
管理者扮演的决策角色有哪些