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根据保守国家秘密的规定涉密人员
根据保守国家秘密
法
的规定涉密人员
什么实行脱密期管理涉密人员在脱密...
答:
根据保守国家秘密
法
的规定涉密人员
离岗离职实行脱密期管理,涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。脱密期管理规定主要包括以下内容:1、涉密人员的合法权益受法律保护;2、涉密人员应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国...
涉密人员
是指哪些人员
答:
根据《中华人民共和国
保守国家秘密
法》第四十三条
规定
,
涉密人员
是指在涉密岗位工作的人员。按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。根据我国保密法律有关规定,涉密人员具备以下基本特征:一是在涉密岗位工作。这是划分涉密人员的唯一标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应,实...
涉密人员
离岗离职实行什么管理
答:
根据保守国家秘密
法
规定涉密人员
离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。法律依据 《保守国家秘密法规定》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不...
根据保守国家秘密
法
规定涉密人员
离岗离职实行什么管理
答:
根据保守国家秘密
法
规定涉密人员
离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式,涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离岗、离职,应清退涉密载体、签订保密承诺书,接受脱密期管理。涉密人员离岗、离职...
保密法
规定
了
涉密人员
的基本条件包括什么
答:
涉密人员
的基本条件根据《
保守国家秘密
法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关
规定
进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的...
保密法
规定的涉密人员
基本条件包括
答:
1. 根据《
保守国家秘密
法》第三十五条,涉密岗位工作的人员,分为核心、重要和一般
涉密人员
,实施分类管理。2. 涉密人员的任用和聘用需遵循相关
规定
,并进行审查。3. 涉密人员应具备良好的政治素质和品行,以及胜任岗位所需的工作能力。4. 涉密人员的合法权益受到法律保护。
涉密人员
是指哪些人员
答:
1. 涉密岗位工作的人员被定义为涉密人员,根据《中华人民共和国
保守国家秘密
法》第四十三条
的规定
。2.
涉密人员根据涉密
程度的不同,被分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,并且实施分类管理。3. 我国保密法律
规定的涉密人员
基本特征包括:在涉密岗位工作;具备一定的条件和能力;通过任(聘)用...
保密法
规定的涉密人员
基本条件包括
答:
法律依据包括《中华人民共和国
保守国家秘密
法》第三十五条,该条款
规定涉密人员根据涉密
程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,并实行分类管理。任用、聘用涉密人员时,必须按照相关规定进行审查。涉密人员应具备良好的政治素质和品行,以及胜任涉密岗位所需的工作能力。同时,涉密人员的合法权益受到...
保密法
规定
了
涉密人员
的基本条件,包括
答:
涉密人员
应当具备一定的基本条件:1、在身份条件方面,应具有中华人民共和国国籍,不享有外国国籍和境外居留权。其配偶也必须是不具有境外居留权或双重国籍的中国公民。2、在政治条件方面,应当热爱祖国、忠诚于党和
国家的
事业,拥护社会主义制度。3、在行为条件方面,具有涉密岗位的工作素质。工作和社会生活...
涉密人员
离职离岗前应当经过什么
答:
根据《中华人民共和国
保守国家秘密
法》第四十六条
规定
,
涉密人员
离岗离职应当遵守国家保密规定。机关、单位应当开展保密教育提醒,清退国家秘密载体,实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,不得违反规定就业和出境,不得以任何方式泄露国家秘密;脱密期结束后,应当遵守国家保密规定,对知悉的国家秘密继续履行...
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