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根据三个区分开来的精神问责
如何落实好"
三个区分开来
"要求
答:
会上,林健雄指出:为积极践行“三严三实”,进一步激发党员干部特别是领导干部干事创业热情,焕发“为官有为”新气象,开创改革发展新局面,前段时间,省委下发了《中共广东省委关于加强纪律建设推进全面从严治党的意见》提出“
三个区分
”:把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为
区分开来
,把国家尚...
坚持"两个尊重,
三个区分
",什么情形可以免予
问责
答:
坚持“两个尊重、
三个区分
”,有下列情形之一的,可以免予
问责
:1在制定或者执行错误决策过程中,明确提出反对意见的;2在创造性开展工作中,因不可抗力造成工作失误的;3在进行探索性试验中,符合现行政策
精神
和改革方向,工作成效明显但出现局部工作失误的;4在处置重大突发性事件中,为保护群众生命财产安全...
要坚持严管和厚爱结合激励和约束并重坚持什么
答:
要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持
三个区分开来
,保护担当作为,对干部的失误错误进行客观公正认定、加强容错纠错、精准规范
问责
,让干部消除顾虑、轻装上阵。要完善干部考核评价机制,促进奖优罚劣,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,推动形成争做改革实干家的浓厚氛围。要坚持...
容错纠错机制主要内容
答:
容错纠错机制要以“
三个区分开来
”作为根本遵循。“三个区分开来”清楚地界定了容错机制的适用范围,明确了哪些错误和失误可以纳入容错范畴,哪些错误和失误要接受处罚;旗帜鲜明地鼓励广大干部敢于担当、积极作为、勇于进取,营造风清气正、人心思进的政治生态。 扩展资料 “三个区分开来”是党建理论...
...什么和什么结合激励和什么并重坚持
三个区分开来
更好激发广大党员干部...
答:
树立鲜明用人导向,突出事业为上,坚持实践标准,既看日常工作表现,又看大事难事担当。建立完善考核激励机制,强化结果分析运用,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励。
按照
“
三个区分开来
”要求,准确把握容错原则,为担当尽责者撑硬腰、鼓实劲。3、严肃
问责
惩戒,纪律约束有硬度:木受绳则直,金...
党的
问责
工作应当坚持什么原则
答:
山西省临县纪委监委启动
问责
前,仔细分析责任落实情况、实际工作情况、具体细节情形等,推动问责落实落细落准;四川省简阳市纪委监委严格落实“
三个区分开来
”要求,综合考量“动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失”六要件,把好问责尺度,精准运用免责或减轻问责措施……十九届中央...
如何把握“四种形态”与“
三个区分开来
”
答:
监督执纪“四种形态”,即让咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为常态,党纪轻处分、组织调整成为大多数,重处分、重大职务调整的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这是对党的十八大以来管党治党实践经验的深刻总结,既是当前纪律检查机关开展监督执纪
问责
的基本遵循,也是对各级党组织...
全区纪委落实容错纠错机制的调研报告
答:
一、开展容错纠错工作的主要做法去年以来,X区纪委紧紧扭住监督执纪
问责
这个“核心”任务,严格落实“
三个区分开来
”,持之以恒正风肃纪,旗帜鲜明地撑腰担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者,着力保护干部能干事而不出事,为敢于担当者而担当,为实干者保驾护航。一是加强学习宣传,认真贯彻落实...
问责
不服几日内申诉
答:
针对失职失责不同情形,精准运用“四种形态”,落实“
三个区分开来
”要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,...
三项机制是什么
视频时间 04:57
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