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标准工资和实际工资的区别
基本工资与
实发工资有
区别
的吗?
答:
一、性质不同
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、实发工资:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动...
应发
工资和
实发
工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别如下:
1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的最低工资标准
;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得低...
实发
工资与
应发
工资的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬
,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
应发
工资和
实发
工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别如下:
1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬
,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
应发和实发
工资的区别
答:
应发
工资和
实发
工资的区别
如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低
工资标准
;2、实发工资是在做了合理的扣除后,
实际
上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
首先需要
区分基本工资
、应发工资、实发工资
答:
也称
标准工资
。在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。 (二)应发工资 应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分总成, 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴、 ...
基本工资与
实发工资有
区别
的吗
答:
基本工资
扣除三险一金费用、职业年金、绩效后发放的即为实发工资。基本工资包括:职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴(边远地区补贴、高温补贴等)奖金、加班加点工资等。其中:1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣;2、绩效
工资与
考核挂钩,一般不计入实发工资;...
基本工资与
实发工资有
区别
的吗
答:
1、应发工资是计入 企业当期费用的工资,一般由
工资和
各种补贴组成;2、实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后
实际
发到你手中的工资,扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等;应发工资是应该发的,实发工资是实际发的,一般应发工资同实发工资,中间若有
差别
,也是不按比例算,而是确实有...
应发
工资和
实发
工资的区别
答:
应发
工资和
实发
工资的区别
:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的
实际
领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
线上代理记账:最低工资、应发工资、实发
工资区别
在哪儿
答:
应发工资=
基本工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是实发工资?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当
实际
得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人...
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