99问答网
所有问题
当前搜索:
标准工时周六周日支付加班费吗
安排员工
周六
上班必须
支付加班费吗
?
答:
双方约定,小许的上班时间为9:00-17:00,中午休息1个小时,周一至周五正常上班,周六上班半天
,正常工作时间工资3000元/月。2012年10月,小许与公司因待遇问题发生争议,双方协商不成,小许诉至劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付其入职以来每周六加班费。律师点评:根据《劳动法》以及其他相关法律法...
劳动法
周六周日加班
规定
答:
根据法律规定,
周六日工作的员工应获得相当于正常工作时间两倍的加班费
。无论是计时工资还是计件工资,用人单位安排加班时都需依法支付加班费。正常工作日的加班费是正常时间的1.5倍,而周六日的加班费是正常工作时间的2倍。国家法定节假日加班则按照正常工作时间的3倍支付加班费。加班的定义并不局限于在...
公司
周六加班
算不算
加班工资
答:
如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 一、公司周六加班算不算加班工资星期六上班不一定算是加班的。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统...
星期六日加班工资支付
是合理的行为吗?
答:
星期六日加班工资支付是合理的行为的
。因为我国相关的法律中明确的规定了在周六或者是周日工作的,属于在休息日加班的行为,因此用人单位是需要向劳动者支付基本工资的150%作为加班费的。 一、星期六日加班工资支付是合理的行为吗?星期六日加班工资支付是合理的行为的。加班费,指劳动者按照用人单位生产和...
加班给不给
加班费
国家有规定吗?
答:
(三)不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,
经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费
。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。(四)实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长...
星期六
上班算
加班吗
?
答:
法定节假
日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。问题四:
星期六
上班算不算是加班 劳动法规规定劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1天。所以,
周六
上班是允许的,但要算加班,应当按照劳动者工资
标准
的200%计发
加班工资
。用人单位应当按月足额以货币形式
支付
劳动者的...
星期六
上班不算
加班
违反劳动法吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见,法律并没有规定员工必须享受双休待遇,
周六
上班,
周日
休息是合法的,对于在周六上班的职工来讲,用人单位没有发
加班费
并不违法。另外,若需要延长工作时间,原则上公司需要跟员工协商,不能强行安排职工加班。
标准工时
有
加班费吗
答:
根据国家目前制度工作日为20.83天,计算日工资为:1500÷21.75=68.97元,小时工资为:68.97÷8=8.62元那么小王在周一至周五加班可得
加班费
为:9×加班小时数×150%小王在
周六日
的加班费为:9×加班小时数×200%在法定假日,如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时,加班费为:9×加班小时数×...
好员工
周末加班
要给
加班工资吗
?
答:
周六周日
延长工作时间加班的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息
日加班
又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
不同
工时
制度下的
加班费
如何计算的?
答:
用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。不同
工时
条件下,员工加班时的加班工资是不一样的,用人单位需要根据相关标准,支付劳动者一定的劳动工资报酬,同时进行加班的时候,也要根据
加班工资标准
进行支付。在法定节假
日
去外地出差,也属于加班,用人单位也应该
支付加班费
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周六算不算正班
周内休假了可以用周末补班吗
底薪上多少天班可以拿到
标准工时排班不满可以扣工资么
非标准工时加班费
标准工时制加班费
标准工时的加班工资计算
标准工时加班费计算公式
综合工时加班费计算方法及标准