99问答网
所有问题
当前搜索:
标准工时制法定节假日算工时
法定节假日工时算
总工时吗
答:
法定节假日不算入综合工时制中的总工时
。根据《中华人民共和国劳动法》,在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应按照法律规定向劳动者支付不低于正常工作时间工资300%的劳动报酬。这意味着,即使员工在法定节假日工作,也不会被计入综合工时制中的总工时,但会获得相应的加班费。法定节假日的放假工资发...
法定节假日工时
怎么算
答:
2、综合
计算工时
工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的
法定标准
工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,
标准工时制法定节假日算工时
答:
一、法定节假日算
不算工时
不算工时。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资。 《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦...
法定
工作日是多少天
答:
第一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。第二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
综合
工时制法定节假日
怎么算
答:
综合
工时制度
有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照
法定标准
结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,...
正常工作时间
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除
法定节假日
11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
...
工时制
工资如何
计算
工资
答:
在
标准工时制
下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
工时制度
答:
非标准工时主要包括不定时工时、综合工时、计件工时等。二、工作时间的计算 年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
三、工作时间的内容 工作...
国家规定的
标准
的一个月
工时
是多少小时
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定节假日
也应该休息。我国...
法定节假日算
不算出勤?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天季工作日
:250天÷4季2.5天/季月工作日:250天÷12月0.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日休息算工时吗
公休假和法定假算工时吗
标准工时制享受法定节假日吗
法定节假日算上班天数吗
法定节假日算正版工时吗
法定节假日上班7小时怎么算
法定节假日出勤天数怎么算
综合工时制法定节假日怎么算工资
法定节假日能计算工期吗