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机关事业单位职工管理办法
事业单位管理办法
答:
事业单位人员管理办法
:1、聘用制是事业单位的基本招聘制度,单位和个人必须签订聘用合同,双方的责任、义务和权利都要明确。2、干部队伍要用人唯贤,拒绝用人唯亲,干部要用实际成绩说话,人才要以综合素质说话。3、事业单位的聘用制度相关工作,负责部门为组织人事部门。4、事业单位在招聘新员工的时候,可...
机关事业单位
工作
人员管理办法
行政事业单位工作人员管理办法
答:
第一条为加强和规范自治区党政
机关
和
事业单位
工作
人员
差旅费管理,根据中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《中央和国家机关差旅费
管理办法
》,本着实事求是、勤俭节约、规范管理、便捷高效的原则,特制定本办法。 第二条本办法适用于自治区党政机关和事业单位(以下简称“各单位”)。 本办法所称党政机关是指自治区党...
事业单位管理办法
答:
事业单位
工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,...
铜陵市市直
机关事业单位
编外聘用
人员管理办法
答:
第二条 市直机关 (含参照公务员法
管理单位
,以下简称“机关”) 、事业单位补充工作
人员
,适用本
办法
。第三条
机关事业单位
补充工作人员实行分类管理,坚持事业需要、总量控制、依法办事、规范用工、公开透明、阳光操作的原则。新进占编人员,机关一律实行全省统一招录,事业单位一律实行全市统一公开招聘;聘...
惠州市市直
机关事业单位
编外
人员管理办法
答:
《惠州市市直
机关事业单位
编外
人员管理办法
》是该市用人制度规定。该办法主要围绕编外人员聘用、考核等方面作出具体规定,实现编内和编外人员有机结合,在提高人员利用效益、优化编制结构上发挥积极作用。根据办法规定,编外人员指在机关事业单位编制内以外从事专业性工作的人员。编外人员聘用包括常年性聘用和临时...
哈尔滨市市直
机关事业单位
临时用工
管理暂行办法
答:
《哈尔滨市市直
机关事业单位
临时用工
管理暂行办法
》于2012年出台,旨在规范临时用工的管理制度。根据该办法,事业单位在用工之前需按程序报批,并对用工
人员
进行资格审查;临时用工需与用工单位签订书面劳动合同,合同期不得超过一年,且不得连续续签;用工期限届满,如有需要可重新报批或选优录用为正式工...
事业单位
临时聘用
人员管理办法
答:
具体来说,该
管理办法
关注以下几个方面:一、临时聘用对象。临时聘用
人员
包括非在编人员、退休人员、待岗人员等,其服务期限不超过两年。二、招聘流程。
事业单位
应当发布招聘公告,面向社会公开招聘,进行面试选拔,签订聘用合同。三、岗位形式。临时聘用人员可以签订劳动合同、协议或者其他形式的合同,其工资福利...
事业单位
公职
人员管理办法
答:
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘
人员
职责、待遇、聘任期等。 聘用制是:以 合同的形式 确定
事业单位
与
职工
基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同...
人事部关于印发《全民所有制
机关
、
事业单位职工
人数和工资总额计划
管理
...
答:
第一章 总则第一条 为了加强全民所有制
机关
、
事业单位职工
人数和工资总额的计划
管理
,强化政府人事部门宏观调控职能,使计划管理科学化、规范化、制度化,特制定本暂行
办法
。第二条 全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划(以下简称计划),是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,在国家劳动...
机关事业单位
借调
人员管理办法
答:
机关事业单位
借调
人员管理办法
旨在规范借调行为,保障借调双方权益,促进人员交流与合作。在借调过程中,应明确借调条件、期限、待遇等事项,加强借调人员的管理与考核,确保借调工作的顺利进行。同时,借调期满后应妥善处理相关事宜,为机关事业单位之间的人员流动和合作创造良好环境。法律依据:《中华人民共和国...
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