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本人工资是实发工资吗
本人工资是
指
实发工资吗
答:
律师解答
不是
。律师解析 不是。 本人工资指的是应发工资。 所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据 《中华人民共和国个人所得税法...
本人工资是
基本
工资吗
答:
一、本人工资是基本工资吗本人工资不是基本工资
,本人工资指的是应发工资,所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。基本工资包括:奖金;津贴和补贴;计时...
...傻傻分不清?应得工资、应
发工资
、
本人工资
...
答:
本人工资是工伤保险条例中的概念,指受伤前12个月的平均社保缴费工资,与实际应得工资可能不一致
,如社保缴纳低于员工应得工资,工伤待遇将以社保缴费为依据。应税工资是个人所得税法中的概念,即应发工资扣除免税项目后的部分。而最低工资则不包括加班费、福利、特殊津贴和非货币收入等。最后,双倍工资的...
职工
本人工资是
指应发工资还是
实发工资
答:
职工
本人工资是
指应发(税前)工资而非
实发
(税后)工资。
工伤伤残赔偿中
本人工资是
按应发工资计算还是
实发工资
计算
答:
法律分析:工伤赔偿中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指应
发工资
。涉及到基数计算的一般为:一、
本人工资
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区...
实发工资是
到手
工资吗
答:
实发工资是
到手工资,具体如下:1、实发工资是指当月
本人
从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除
个人
所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于最低...
本期收入是应发工资还是
实发工资
答:
就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的
薪资
。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。2、
实发工资
则是应发工资扣除“五险一金”、“
个人
所得税”以及其它扣款后的工资。
本期收入是应发工资还是
实发工资
答:
本期收入是应
发工资
。本期收入一般情况下是应发工资,应发工资即扣除
个人
承担的社保,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。应发工资包括基本工资,交通补贴,通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴,加班工资,业绩提成,奖金等,...
工伤赔偿的
本人工资是实发工资吗
答:
工伤伤残赔偿中
本人工资是实发工资
。工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤...
工伤赔偿中
本人工资是
应发工资还是
实发工资
?
答:
工伤待遇中中涉及到
本人工资
的补偿项目为本人应
发工资
。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪...
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