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未转正辞职不让我走
实习生该怎样
辞职
?
不让走
怎么办?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
...都5个月了
还没有
给我
转正
现在我要
辞职
还
不让我
马上走还托着...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
还没转正
跟公司领导提
辞职
他不给走说靠近年底 非要我一个月后才可以...
答:
未转正
的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择
离职
。领导
不让走
,可以主动递交
辞职
信,去人事办理手续即可。
我想
辞职
但是公司说要提前一个月申请,可是我
还没转正
呢?现在
不让我走
...
答:
递交书面的
辞职
通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。试用期3日后,即可解除劳动合同,无需用人单位同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我是一名实习生,学校规定的实习期结束了想
辞职
。单位领导
不让
辞怎么办...
答:
你这只是实习,连正式劳动合同都算不上,顶多提前3天申请
辞职
就行了。单位没有权利
不让
辞的。建议到人事上领个
离职
申请表,填写后找领导签字,对话可以录下音。
我实习期想
离职
,公司
不让走
?
答:
企业员工想
离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,公司应该正常开具离职证明以及保险,档案相关的手续,并结算薪资(发放可能延迟一个月)。为了避免那些不讲道理的领导故意延迟签字,在你提出时,不妨录音留存。这事不要感觉“猥琐”,年为了讨专利钱本人也在HR办公室录音过,而且...
企业里上班未满试用期想
离职不
给离,我该怎么办?
答:
根据《劳动合同法》相关规定,试用期要提前三天通知企业,
转正
过后要提前一个月通知。至于急辞要扣百分之二十的薪资,倒
没有
法律依据,但是由于没有按法定程序办理
离职
,工作交接不清,给公司带来经济损失,并有充分证据,企业可以要求你补偿因交接不力带来的经济损失进行相应的补偿。或是工作交接不清,企业...
实习生
辞职
,
不让走
提出辞职后三天是否可以直接走人?
答:
实习生还未与公司签订正式的劳动合同,可以口头跟公司说自己想
辞职
。当然最正规的还是书面写一个辞职申请,交给主管领导,然后一周之内交接工作就可以离开了。最多不超过一周时间。工资要在走之前结清。公司
没有
强制留下你的理由。
我是施工员,试用期,打算走了。项目经理不给我签字,
不让走
怎么办?
答:
是不给你签还是你怕他不给你签,事实上试用期
还没转正
的话正常来讲提出
辞职
之后三天或者是七天就能
离职
的,有一些不太道德的就隔天都不来了,不过不太建议这样子去做,毕竟在一家公司能和平友好的离开是最好的。
还在试用期,公司领导说我是
转正
了的,
不让走
。。
答:
看来,公司不想让你走又不想给你转正。居然
没转正
,就属于试用期,按试用期用人规则(第三十七条)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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