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未缴纳社保公司辞退
未缴纳社保辞退
?
答:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿
。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。二、相关法律依据如下:依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司辞退
不愿意
缴纳社保
的员工需要赔偿吗?
答:
公司辞退不愿意缴纳社保的员工不需要赔偿,
这种情况员工违反公司规章制度,公司经过与再三协商还是不缴纳的,可以办理辞退手续
。缴纳社保是公司的法定责任,不可以免除,员工提出不缴纳,这样操作对公司的风险很大。 一、公司辞退不愿意缴纳社保的员工赔偿吗?社保的缴纳是国家法律规定的,不能以执行者双方意愿...
未交社保
的员工
辞退
赔偿标准怎么计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的
,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司未
买
社保辞退
员工补偿标准?
答:
公司未
买
社保辞退
员工如何补偿标准?根据《劳动合同法》第三十八条 第(三)项,未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;劳动者可单方解除劳动合同,并且用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿。(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加...
在
公司
上班
不交社保
被
辞退
有赔偿吗?
答:
可以要求单位补偿
,因为社保是法定的,国家规定缴纳的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。根据《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理...
公司没
买
社保
员工被
辞退
怎么补偿
答:
即每工作一年支付2个月的本人工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
支付违法
辞退
的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
试用期
辞退
员工
未缴纳社保
如何维权?
答:
员工在试用期被
辞退
,如果
公司未缴纳社保
,员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务,即便员工在试用期,公司也应当为其缴纳,不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后,会要求公司给员工经济补偿。 一、试用期辞退员工未缴纳社保如何维权?员工在发现
企业未
及时...
公司未缴纳社保
未签劳动合同,被
辞退
员工如何维权?
答:
公司未
签劳动合同
辞退
员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是
没有
补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司辞退
员工公司无买
社保
应该怎样办理
答:
一、
公司辞退
员工公司无买
社保
应该怎样办理 1、补交存在劳动关系期间的社保。 2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,
不
足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。 3、
没
提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
公司没
买
社保
被
辞退
能赔偿多少
答:
综上所述是小编对
公司没
买
社保
被
辞退
能赔偿多少做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
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