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未正确办理辞职算开除吗
办理
交接了但
没办
解除劳动合同
算离职吗
答:
看《劳动合同法》第50条规定,用人单位应该给你解除或终止劳动合同的证明,有了这个证明,
劳动合同就算解除或终止了
。该条还规定,办理完交接,用人单位如果应该支付经济补偿的,应同时支付,不知你是被辞退还是主动辞职,因此无法判断。你手中有没有交接单做为证据。一、被辞退看这部分内容 如果公司老板...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除
,劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用人单位依照本法第三十六条 (用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同) 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
离职
不批准可以解除劳动合同书吗
答:
离职不批准可以解除劳动合同书
。用人单位没有批准劳动者的辞职申请,劳动者还想辞职的办法如下。劳动者按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法向用人单位递交辞职申请书,由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见,用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申请是正确的。但是劳动...
辞职
和解除劳动合同有什么区别?
答:
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。
而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为
。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职,无经济补偿,解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。
未
办离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期
没有办离职
,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不
办理离职
手续,用人...
员工擅自
离职
怎么办
答:
因
辞职
或要求 解除合同 未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,
属于
违法解除合同,按《 劳动合同法 》第九十条、劳动部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 《...
强行
离职
会有什么后果吗?
答:
称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定
是
一致的。因此
未经
批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又
未办理辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
辞职
与
辞退
有什么区别?
视频时间 00:53
员工
提出离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗
答:
这要根据各个公司的生产经营具体情况和辞职的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者
辞职是
要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可同意,那就可以马上解除劳动合同的。
离职算
是解约劳动合同吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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