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未完成工作无工资
公司说
工作未
完全交接,不支付
工资
,怎么办?
答:
公司不发工资可通过以下方式维护权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、进行调解或者仲裁;4、提出劳动诉讼
。针对公司不发工资申请劳动仲裁所需材料如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌...
不
完成
任务不发
工资
合法吗
答:
一、不完成任务不发工资合法吗1、不完成任务不发工资不合法
。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国...
没
交接完
工作
不发
工资
违法吗
答:
法律分析:只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成...
不
完成
任务不发
工资
合法吗
视频时间 01:04
没有完成
公司任务被克扣
工资
答:
拒不支付劳动者延长
工作
时间
工资
报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。以上就是关于劳动者被克扣工资的处理,工资权益受有损失的劳动者可以根据实际情况,向所在单位主张权益。
没
交接完
工作
不发
工资
违法吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付
工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不
完成工作
交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或
没有完成
...
单位要求完不成任务扣
工资
答:
法律分析:用人单位给员工订销售任务,如果员工不能
完成
扣员工
工资
是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉...
离职后,以
未完成
任务为理由,不给
工资
怎么办?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
有责底薪
没有完成
任务有
工资
吗
答:
法律分析:
工资
应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由,坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的“劳动者在
未完成
劳动定额或承包...
以
未完成工作
为由克扣
工资
答:
法律分析:1.公司是不能以此为理由克扣
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付,未...
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