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未交接工作最多索赔多少
裸辞
不交接工作
有什么后果
答:
法律分析:辞职
不交接
就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出
索赔
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否...
会计离职
没有移交
要负什么法律责任
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,如果劳动双方超过一个月没有签订劳动合同,
劳动者可以主张用人单位支付未签劳动合同导致的双倍工资
,最多11个月。如果劳动者是自离的,因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者按比例承担损失赔偿。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
员工未按劳动合同规定提前离职,
工作交接
未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工未按劳动合同规定提前离职,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,
可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
因为转岗
工作交接不
清,被公司辞退的可以申请
赔偿
么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
员工离职时
不
配合
交接
,企业应当如何应对?
答:
扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付
。《上海市企业工资支付办法》第二十二条也有类似规定。如果公司能证明员工造成的损失,可以要求员工赔偿。每月约扣除的限制问题,虽然法律对此作了限制性规定,但考虑到用人单位离职后按月索赔很少可以,所以应当允许用人单位索赔一次。工作交接的...
会计
工作不交接
是否违法
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。不负法律责任,但是如果员工过错不配合交接,造成用人单位损失的,应
赔偿
。一、应该正常办理
交接工作
,根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
赔偿
的标准是:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,
工作不
满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。所以,如果领导和你谈辞退,自己
没有
违规的前提下,公司该给的赔偿会给,该拿的工资也拿了,领导就是想眼不见心不烦让你早点走人的话,就不存在坑的问题...
员工拒绝辞退
不
办理
交接
答:
如果员工拒
不交接
时,用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者进行
索赔
。 如果你情况
比较
复杂,也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:《 劳动法 》第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
裸辞
不交接工作
有什么后果
答:
1. 辞职
不交接
就离开,将无法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出
索赔
。2. 在员工依法办理离职手续并
交接工作
后,用人单位必须为劳动者出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时工资、押金和经济补偿必须结清。3. 用人单位不得随意扣减或拖欠工资,当事人可以在办理离职手续时要求结清...
员工
没有
任何
交接
就突然离职,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办...
答:
没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求
双倍工资
补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,满天数直接通知离职职工),按实际工作日结算工资,把社保关系减员。
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