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期权池占比多少合适
股权份额及利润分配该如何记录
答:
(3) 通常的做法有:创始人是50%~60%,所有的联合创始人(通常为COO、CTO、CMO,且一个岗位仅设置1人)一共占20%~30%,
期权池占10%~20%
。期权池通常:①由CEO代持;②集体预留出来,未来同比例稀释;③若种子投资人和天使投资人占比较小,如0-5%,可能会要求期权池 “投资人反稀释”,其他股...
创业公司股权分配方案怎么才合理?
答:
预留期权比例(10%)
,为后期激励使用。具体情况还要比较认真的考虑,仅供参考。时隔一年多,我们团队对创业阶段股权分配,提炼了一下规则,4C量化动态股权分配:1/保障创始人CEO的控制权(占20-30%)2/保障合伙人的话语权(10%以上)。3/保障核心员工的分利权(期权池10-20%)。4/保障投资人的优先权...
股权激励放
多少比例合适
答:
通常头次预留的期权池占比是5-15%,而TMT行业一般是10-15%
。如果是A轮融资,有可能投资人会要求激励池是在投前划分出来的,除非创始团队有更高的议价能力,是市场上炙手可热的项目。预留出期权池之后,就是激励如何发放的问题。富途ESOP专家表示,通常企业在上市前,在形成规范的股权激励机制的前提...
3人股份怎么分配
比例
最合理?
答:
员工期权池预留15%,合伙团队占51%
。这种通常是合伙人团队之间能力不相上下,老大处于相对优势,所以股权分配比较平均。相对控股:这种模式是创始人占一半以上,即51%的股权,给员工预留15%期权池,余下合伙人占34%。这种股权分配情况是在重大事项上需要集体决策,如公司解散、修改公司章程等。在一些不太...
干货:初创企业如何设计和执行股权激励
答:
创始人在公司成立初期,将自己的一部分股权拿出来作为期权池,
期权池一般占公司股权的15%左右
。期权一般来说是分配给关键员工的,当然也可以分配给联合创始人。期权是预期获得股权的权利,比如创始人想发给员工A 1%的期权,期权分4年期成熟,那么员工A至少需要在公司干满4年,才有机会完全行权,拿到全部...
直播带货人力股
占多少比例
答:
一般在30%到80%左右。具体的
占比
,主要从视商业模式、资金需求、团队成员而定。 通常,对轻资产、高科技、互联网类创业项目,建议人力股占比50%及以上为宜,其中,
期权池
15-20%为宜。具体情况具体分析,主要还是要看大家共同协商的结果。人力股是一家公司奖励给员工的外在报酬,通过对一些技术科研人才...
股权投资投资人股权
比例
如何分配?(转自网帖)
答:
股权分配并非一成不变,它取决于公司的估值、投资金额以及复杂因素,如
期权池
和对赌协议。早期阶段,投资者甲可能拥有60%的股权,乙占20%,而高管预留20%的空间以激励团队。投资机构通常会设定期权池,允许在特定条件下为员工或关键人员提供额外股权激励。计算股权分配时,增发股份和股东退出是关键考虑因素...
原始股
占比
不能超过总股本的比例
答:
34%这样
的比例
。但这样分股的弊端比较明显,对于初创企业而言,绝对不能搞股权分配的平均主义。另外,通过股权分配要帮助公司获得更多的资源,其一是为了吸引人才,其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。建议股权分配的比例:原始股占30%;
期权池
预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。
股权激励一般给
多少
股?
答:
激励股总数占股份总额
的比例
,一般不超过15%;需要给予激励股的人数,如果只有1人,一般大众创有8-10%则可以了;如果多人,则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数空间的30%,即总额为15%时,一把手为5%以上;公司规模和获利能力,如公司年度利润在1000万元人民币以上,15%股份得利为150万元以上,...
规划运营团队持公司股份
多少合适
?
答:
到天使轮的时候,一般同
比例
稀释10%-30%,引入天使投资,这个时候管理团队依然占有公司的大部分股份,团队对公司有控制权。A轮融资,可以同比例稀释,或者用增资扩股的形式,来引入风投,保证核心灵魂人物至少拥有51%的表决权。除了给资本股东,公司还应该预留10%-15%的
期权池
,用于团队激励。如果创始...
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