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期望薪资要低了很后悔
期望工资
写
低了
怎么办?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...
答:
眼下你面对即将入职企业薪资标准超出了自己当初写的
期望薪资
标准而
懊悔
,其实大不必要纠结于此,能够给你6.5k是你可以接受的期望值你应该可以接受,如果企业多给当然更
好
,就当作意外之财吧。打工都是凭能力赚钱的,自己可以做到更好,相信企业自然会有好福利待遇给你。来自职Q用户:分享是一种生活方式。
入职时候
工资
谈
低了
,
后悔
了,转正还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直
后悔
着,只会对你工作造成负面影响。
面试结束,
后悔工资
谈
低了
,还能挽回吗?该怎么做?
答:
因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有不甘,但当你随同公司一起成长后,公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。如果你面试时提的高,老板当场就会给你pas了,之所以录用你,就是看在你当时提
的工资
不高,老板才会用你的,如今你顺利上岗了却想起
后悔
了,这种心态不
好
,要...
...电话问我
期望
月薪,因怕被拒,就说
低了
些。现在
懊悔
,问是否有补救机会...
答:
1.外资企业HR不会根据我说的
期望
月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有
薪资
的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还...
薪资
谈
低了后悔
了,还能再谈吗?该怎么与老板谈?
答:
我们作为职场要
非常
理性,对于我们自己的收入不低于行业水平,我们必须有明确的定位和认识。因为我们了解这个行业的现状,对于相应的岗位到底有多少钱就足够了解工资待遇,不会出现
低工资
这种情况。同时,我们也应该明白,对于一个行业来说,相似的职位支付不同的条件无处不在。因为公司的规模不同,我们的求职...
面试时
期待薪资
说
低了很后悔
,拿到offer之后还有商量的余地吗?_百度知 ...
答:
但是现实中往往
期待薪资
并不是求职者能够拿到的实际薪资。这个就是一个预期,再通俗一点就是,如果用人单位(正规的)招聘一个人员的工资基本设定是4500元,你的
期望工资
是5000元,他也并不会因为录用你把这个工资调整到5000元,也不会因为你写3000元,他就把工资降到3000元。(我们所说的都是正规单位...
我面试的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作了怎么办?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试谈薪谈
低了
,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
期望薪资
说
低了
怎么补救?
答:
具体做法如下:1、如果单位是事业单位、国企,不
需要
再就
薪酬
的问题与HR博弈,因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的,一般很难为某一个人破例。如果薪酬实在不能接受的,还是另谋别处较为合理。2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司...
面试谈
薪酬
时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我面试时
工资要低了
,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身...
之前面试谈的
薪资
说
低了
,拿到了offer不满意可以重谈吗?
答:
你应该有一个
好
的态度。你得到了公司
的工资
,但你也付出了劳动,为公司创造了福利,所以你不
需要
把自己放在最低的位置。你出来工作,付出劳动养家等等,所以利益是最重要的。最后,你觉得现在不提这件事,等以后再解决,真的是一个好的解决办法吗?还是那句话,有升职的机会,别人第一时间就会想到你...
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面试过了薪资不满意怎么补救
期望薪资谈低了补救
hr谈薪资不符合期望还能谈吗