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有考勤记录算旷工吗
有打卡记录
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:即使在有打卡记录的情况下,如果用人单位能够证明你打完卡之后不在单位上班,是可以算作旷工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
在岗已经
打卡
人还在岗位只是没有干工作
算旷工吗
?
答:
不算
。建立劳动关系,用人单位应当依法提供劳动环境,劳动条件。即使单位主动放假,让员工回家休息,都应当支付劳动报酬。何况劳动者还在单位等待随时可能需要处理的工作,充分证明劳动在工作状态,不能判定为旷工,同时有打卡记录,作为旁证。如果内心不安,可以主动找领导聊聊,公司的蓝图,接下来的工作计划。会...
如何认定
旷工
,企业能否以
考勤
表作为员工旷工的证据
答:
可以的.因为企业在使用ZK-HRMS
考勤
系统时,会出考勤表让员工确认结果的.通常有日考勤明细表,异常表或汇总表之一.单位人多,出异常表就相对纸用得少,可节省一定的成本.
外勤
打卡算旷工吗
答:
法律分析:如果单位要求早上必须打卡。那你这就属于旷工,如果你单位没有这个要求,你的工作特殊就不算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
有打卡记录
不上班
算旷工吗
答:
所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个
旷工
每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
上下班
打卡
不在岗
算旷工吗
答:
法律分析:当然是不
算旷工
的,没有按时
打卡
而已,就是有问题也是只能是罚款,不
算是旷工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
考勤记录
可以证明
旷工吗
答:
原则上来说,考勤记录是员工出勤的凭证。如果没
有考勤记录
,就是
属于旷工
。如果有特殊情况的话,可以向主管请假,但是如果连请假单这种考勤记录也没有的话,单位都是按旷工处理的。哒咔手机考勤提供了打卡备注的平台,如遇特殊情况,员工可以通过备注告知主管实时情况,避免出现考勤记录缺失的状况。
外勤
打卡
了相当于
旷工吗
答:
外勤打卡了说明劳动者正常出勤并没有旷工,就不能算作是旷工,不过为了省去不必要的麻烦,出外勤之前最好给领导汇报请示一下,在遵得领导批复同意后出外勤,这样公司或企业没有理由算你
旷工有考勤打卡记录
并不完全等同于实际出勤,如用人单位有确切证据证明劳动者未实际出勤的,仍然可以认定为旷工。
下班忘记
打卡算旷工吗
?
视频时间 00:00
当日已
打卡
为什么会被统计为
旷工
?
答:
您好,如果您已经
打卡
但是在当日
考勤
统计中仍然被统计为
旷工
,可能是您的管理员在考勤组中设置了【旷工迟到】时间,如果迟到超过了旷工迟到所设置的时间,即使打卡也仍然会被记为旷工哦。
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