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有必要告诉原单位离职去向吗
跳槽时,
要不要
向
原公司
交代
离职
后的具体
去向
?
答:
其一,
没必要主动交代
,不论离职原因如何,结果是你确实离开了组织,对于老东家来说多多少少带着点负面信息,你兴致勃勃和老相好聊新欢……有点不大聪明。即便是和同事,人家不问,咱不主动去说,以免有显摆甚至策反之嫌,悄悄地离开,开枪的不要。其二,跳槽,绝大多数情况下,你还能往哪里跳?还不...
辞职报告必须写
辞职去向
嘛
答:
不必须
。在某些情况下,公司要求提供具体的辞职去向,以便他们能够进行相关的手续和安排,这样的要求可能是因为公司需要安排继任者或提供相应的交接流程,在其他情况下,因为离职去向属于个人隐私,可以不辞职报告中透露。
请问一下
辞职
的话,需要告知老
单位
我的
去向吗
答:
不需要告诉老单位去向
,先顺利离职,离职之后公司就没有什么办法为难你了。档案是两个公司之间的事情,公司会帮忙处理,不用担心,不知道两家公司是否都有存档资格,还是存放在第三方了。如果存在第三方就更不用担心了。到下一家公司入职的时候,咨询人力资源部门,办理相关档案手续就行。不需要那么麻烦转到...
教师
辞职
去新学校需要告知
原单位
就业
去向吗
?
答:
教师辞职去新学校需要告知原单位就业去向
。依照《中华人民共和国劳动法》和《人力资源和社会保障部关于流动人员就业登记管理有关问题的通知》等法规规定,离职后需要在单位规定的时间内进行流动人员就业登记,向原单位登记个人基本信息、原单位离职证明、下岗证明、工作经历证明,并注明个人离职原因和去向等内容...
跳槽而
辞职
,在辞职信中要写明去另
单位
了吗?
答:
没有必要把要去的单位告诉现在的单位
。辞职是劳动合同法赋予员工的权利,只是你要保留提出书面辞职报告的证据。劳动合同法规定,员工在书面通知单位辞职的30天后,即使单位不批准也可以走人。
离职
时应不应该
告诉
领导自己的新
去向
?为什么?
答:
最好是不需要,人走茶凉,也没人会去关心你的今后,说出来也无非是别人茶余饭后的谈资或笑话,也不要说已经有面试邀约,就说
辞职
先休息一段时间,回老家发展,去某个行业等。职场上,言多必失,管好自己,不要乱说话,所有的问题都是因为自己,修炼就是要学会闭嘴,不要让言多必失给自己惹祸,...
离职
前和老板沟通时需要注意什么,
要不要告诉
老板我的新
去向
?
答:
一定要注意态度问题,这个是最重要的。尽管要
离职
了,也不能说直接就跟老板闹掰了,要不然容易给自己以后的工作带来不利影响,毕竟地球是圆的,山不转水转,指不定哪天就需要人家帮忙的时候。切记一定不要
告诉
老板你的新
去向
,只要尽职尽责做好自己离职前的工作就可以了。有句话说得特别好,“分手见...
离职
前应该注意哪些细节呢?
要不要告诉
老板自己的新
去向
呢?
答:
个人建议不必,尤其你在新
单位
立足未稳的前提下,如果老板从其它途径得知后来向你确认,你承认便是,但不要比较、不要炫耀,淡化这个问题是最好的处理方式,在职场里,大家只关心谁能让我升职加薪,你
离职
了,人家谁理你啊,如果真有业务往来,那大家就当生意谈啊。离职的原因 外部因素,社会价值观经济...
辞职
之后领导问新
去向
,是否应该如实相告呢?
答:
【01】因为情感而挽留下来的员工,最终不会干很久时间,也不会被委以重任,统计数据表明,很多提出
离职
以后,被劝说留下来的员工,因为种种原因,并不会被委以重任,加上先前的离开已经是对
公司
失去希望了,所以绝大多数人,都会最终离开,并且往往时间到集中在几个月到一年周期内,因此当决定离开时候,...
离职
后同事打听下家在哪里,应该
告诉
她吗?
答:
如果你的工作无足轻重,不需要交接,可能第二天就可以离开
公司
。如果你的工作很重要,公司没有替补,通常就要尽到三十天的义务。当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天,最后需要将年假折现支付给员工。
离职
原因和
去向
,要保密 开头小李的故事就是不成熟职场人犯的错误。离职——不...
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