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有关人力资源服务监管包括
社会服务机构人力资源
管理的主要内容
包括
( )。
答:
【解析】
社会服务机构
人力资源管理的主要内容有任用、训练与发展、绩效评估与激励、报酬管理、员工关系与维持。
人力资源
管理
包括
哪些内容
答:
通常包括以下具体内容:(1)职务分析与设计
。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力...
人力资源
公司归哪个部门
监管
答:
1、行业主管部门及行业监管体制 (1)
行业主管部门人力资源服务行业的主管部门主要包括人社部和工信部
。 1人社部人社部是职业阶段考试测评和资格认证的主管部门,目前主要为该类考试测评提供服务。人社部主要管理部门为专业技术人员管理司和职业能力建设。 人社部主要职责是:拟订人力资源和社会保障事业发...
政府人事
监督管理
制度有哪些
答:
广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度
。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分,属于上层建筑范畴,由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度,中国古代称为官吏制度,中华人民共和国建立后称为人事...
人力资源
部部长的所受
监督
和所授监督有哪些?
答:
所受监督,主要指该岗位应受到那些监督;比如,用人方面有没有用人唯亲,各项管理是否按制度进行的
。是否有公权利私用的情况。所授监督,公司应授权这以岗位的监督:各部门在用人方面是否存在问题,考核是否公正,员工的提拔任用是否合理,内部管理的所有权等。
人力资源
市场暂行条例
答:
第十二条 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场
监管
,维护市场秩序,保障公平竞争。第十三条 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用国际国内人力资源。第三章
人力资源服务
机构第十四条 本条例所称人力资源服务机构,
包括
公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共...
包括
公共
人力资源服务
机构和什么
答:
人力资源服务
机构
包括
公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。人力资源管理是公共管理类。1. 公共管理与公共服务:公共管理涵盖了政府部门和非政府组织在社会、经济和文化领域中的管理活动。人力资源管理在公共管理中具有特殊地位,因为公共机构通常是提供公共服务的主体。人力资源管理在公共部门的作用不...
人力资源服务包括
哪些
答:
它是企业管理的重要组成部分,是企业发展的基础。
人力资源服务包括
以下几个方面:首先,是招聘服务。企业要招聘合适的人才,需要进行全面的招聘工作,包括确定招聘渠道、编制职位描述、发布招聘信息、筛选应聘者、安排面试等。其次,是培训服务。企业要提高员工的素质,需要定期开展培训活动,以提高员工的专业...
人社局有哪些科室
答:
12、人力资源市场处。 拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法,建立统一规范的人力资源市场;建立完善本市和国(境)外
人力资源服务
机构市场准入管理制度;负责人力资源市场服务机构的
监督管理
;规划、指导人力资源市场信息化建设工作。 13、流动调配处。 拟订吸引外埠人才、留学人员来京创业工作政策以及高端人才...
劳动监察大队受理有什么范围?
答:
2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,建筑、交通、水利等行业,分别由所在行业的主管部门管辖...
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