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有关事项经职代会或职工大会
法律法规规定什么提交
职工大会或者职工代表大会
审议通过决定的
事项
企业...
答:
职工
利益
事项
须
经职代会
审议。这部分重大事项包括工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等直接关系到职工权益的问题,规章制度是企业内部的管理规定、工作流程等。这部分都需要经过职代会的审议,以确保其合法性和公正性。这样的规定是为了保障职工的权益,确保职工的声音能够被听到并得到重视。
劳动模范评选管理工作制度(二)
答:
1. 基层单位推荐:单位在充分征求群众意见后,通过党、政、工集体研究确定推荐人选。
经职代会或职工大会
(村民代表大会或村民大会)讨论通过并在本单位公示后,报上级主管部门初审。2. 主管部门初审:县(区)、市产业、系统、有关单位党、政、工初审同意推荐人选后,报市劳模评选办公室汇总,提交市劳模...
企业哪些管理制度需经过
职工代表大会
通过
答:
企业需
职工代表大会
通过的制度有:
职代会
审议制度、职代会评议制度、职代会提案制度、职代会监督建议制度、职代会闭会履职制度。一般来说,涉及全体或大多数职工的正当权益的规章制度要经过职工代表大会审议通过,包括用工制度、人事制度、考勤制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全保护制度等。
企业的重大
事项
在
职代会
上有什么形式决定
答:
1.《劳动法》第三十三条第一款规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等
事项
,签订集体合同。集体合同草案应当提交
职工代表大会或者
全体职工讨论通过。2.《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安...
上海市住房分配管理暂行办法
答:
分房委员会或分房小组成员由行政、工会协商提名,
经职工代表大会或职工大会
(以下简称职代会)通过后产生。分房委员会或分房小组成员包括行政、工会、职工代表等各方面人员,其成员必须作风正派、坚持原则、办事公道,并为群众信任。国家机关、群众团体和事业单位,应民主协商产生分房委员会或分房小组,负责单位...
薪酬制度必须经过
职工大会
吗
答:
法律分析:对的,单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益,其制订或修改应当
经职工代表大会或
全体职工讨论,提出意见书与工会
或职工
代表作平等协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
...中
有关
业务操作的规章制度也必须经过
职工代表大会
批准通过吗?_百度...
答:
职工代表大会是
员工
参与公司民主管理的形式。涉及决定公司改制、重大经营、重要规章制度时,应当通过
职代会或
其他形式听取
职工
的意见和建议。有关业务操作的规章制度一般无需经过职代会批注通过。
职代会
通过的文件还需要进行公示吗,还是可以直接下文呢?
答:
经职工代表大会
通过的文件,需公示。根据总工会办公厅局关于规召开企业职工代表大会的意见:二十七、职代会通过的决议、重要
事项
和选举结果等应形成书面文件并及时公示。而且职工代表虽然是职工选出来的,但并不能代表全体职工已认同知晓该文件,所以文件必须公示告知。
企业哪些制度要通过
职代会
答:
审核批准董事提出的经济责任制,薪酬调整计划,奖金分配方案,劳动保护措施计划,奖惩措施以及重要的规章制度。 考虑对
员工
福利基金使用计划,员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。 各级领导干部的
事项
,评估和监督,聘任,解聘,奖惩的建议;定期听取董事的工作报告,审查业务管理政策,长期和年度计划,...
公司
员工
考核制度,是否应向员工公开,并由员工签字确认后才算有效...
答:
应当
经职代会或职工大会
通过并进行公示生效,不需员工签字确认。
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