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有人单位应当按照什么
职业病防治法规定用人
单位应当
实施由
什么
的职业病危害因素日常监测并...
答:
用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价
。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。对职业病危害因素进行监测如下:1、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常...
我国目前实行的工伤保险条例是
什么
?
答:
按照
本条第一款规定
应当
由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,
根据
属地原则由用人
单位
所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申...
单位
缴纳的养老保险为
什么
不划拨给个人账户,那这样单位缴纳的保险...
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金
。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员...
职业病诊断鉴定时用人
单位应当
如实提供
什么
资料
答:
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料
。对职业病诊断需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料的,如果用人单位不提供或者不如实提供的,卫生行政部门将视其为未按照规定建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案或者未按照规定安排职业病人、疑似职业病人进行诊治,并依据《职业...
用人
单位
依法享有
什么
权利
答:
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权
。 法律依据:《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
职工与用人
单位
发生工伤待遇方面争议
按照什么
处理
答:
按照
处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病,请求用人
单位
依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
...规定残疾人职工与用人
单位
发生争议的当地
什么应当
依法为其
答:
第十条 政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性
单位
(以下统称集中使用残疾人的用人单位),
应当
集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定,
按照
国家有关规定执行。第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上...
生产经营
单位应按照
规定提取和使用安全生产费用采取
什么
和什么等措施及...
答:
生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。有关生产经营
单位应当按照
规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产...
在哪些情况下生产经营
单位应当按照
有关法律法规和标准及时进行专项生 ...
答:
第二十五条 矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目,应当分别按照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价。第二十六条 建设项目安全设施的设计人、设计
单位应当
对安全设施设计负责。矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设施设计
应当按照
国家有关规定报经有关部门审查,审查部门及其...
当事人对职业病诊断有异议的
应当
向
什么
申请鉴定
答:
(2)职业健康监护档案复印件;(3)职业健康检查结果;(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
3、用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料
。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。
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用人单位应当按照国家
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