99问答网
所有问题
当前搜索:
月计薪日
24年2
月计薪
天数
答:
2024年2月份:计薪日21天
,日历天数29天,工作日是18天,法定日:3天,休息日11天。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每...
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天
月工作日: 250天:12月=20.83天/月
工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足...
21.75天的法律规定
答:
法律分析:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不...
工资按月是三十天还是三十一天
答:
法律分析:月工资应该按21.75天计算
。一年中标准工作日一般为250天,每个月平均工作20.83天,但除法定工作日之外,还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点,计薪日就应该在250天的基础上加11天,即261天,再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算,而不是30天...
企业员工月工资一个月应按多少天计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答:
月计薪
天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资中的
月计薪
天数如何计算
答:
1,国家规定
月计薪
天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2,所以一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤...
劳动法关于记
薪
天数 21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、21.75是
月计薪日
计算:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、适用场合:1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中,主要包括病假和医疗期的计算。例如:上海的医疗期标准...
工作日、
计薪日
分别是什么意思?有什么用?
答:
计薪日
,顾名思义,就是用来计算月薪的天数。通常定义为365天减去104天的休息日,然后除以12个月,得出每月平均21.75天。这个数字对于劳动者而言,尤为关键,它影响着小时工资(月工资除以21.75天并乘以8小时)、日工资(同理)以及加班费的计算,是计算工资待遇和加班待遇不可或缺的计算工具。无论是...
月计薪
天数怎么算
视频时间 00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
带薪休假算不算实际出勤天数
月计薪天数按日历
本月计薪天数怎么算
月休4天是按26天算工资吗
怎么计算自己的工资
月计薪天数
2021年计薪天数
一个月计薪日是多少天
月计薪是多少天