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月薪有带薪休假吗
每月正常
休假
带
工资吗
答:
法律分析:每月正常休假是带工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职...
拿
月薪
的过年放假有
工资吗
答:
法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算...
关于
月工资
的
带薪休假
,如果没休 应该怎么算工资
答:
休假时间继续上班,
如果是单位安排的,对非法定假日的如双休日,用人单位可以安排补休,也可以按二倍本人工资标准支付加班工资
。法定节假日的,不安排补休,按三倍本人工资标准支付加班工资。
年薪制跟
月薪
制享受的
休假
待遇不一样吗?
答:
按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,
按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
...元单休一天每月4天休,请问这4天休
是带薪休假吗
?
答:
月薪
制没有什么带薪休假,反正就是休4天,如何真要较真,那肯定
是带薪假期
法定
带薪假工资
怎么算
答:
3、若职工加班或
休假
天数少于应休天数,工资待遇为日工资收入的三倍 4、法定
节假日
若安排加班,则加班工资不低于日正常工作期间工资的三倍.法定带薪假的工资构成:1、基本工资:通常指员工的固定
月薪
,
是
计算
带薪假工资
的基础部分;2、固定津贴:包括交通补贴、餐费补贴等固定发放的津贴;3、绩效奖金:...
...法对于工作未满一年的,春节
假期
是否有三天法定假日
是带薪休假
...
答:
法定节假日属于
带薪休假
日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权依法享受带薪的法定节假日,而并不取决于必须工作满一年才可以享受。
月薪
制员工春节放假有
工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假
的,是有
工资
的,无论是
月薪
还是年薪。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。另外法定节日上班是支付三倍工资,休息日上班是支付两倍工资。
拿
月薪
春节放假了怎么算
工资
答:
法律主观:春节
是带薪假
,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资
/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
领
月薪工资
的
还有
1年5天十年10天的
带薪假吗
?
答:
带薪假期是
劳动法规定的,只要你工作满一年就必须有得
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