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月薪制计算一个月按多少天
公司
月薪制
给付员工工资,每月工作天数以
多少天计算
答:
法律分析:21.75天
。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
月薪制计算一个月按多少天
答:
如前所述,
月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算
。这个数值是基于一个月(按30天计算)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
公司
月薪制
给付员工工资每月工作天数以
多少天计算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
。此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
月薪制
工资按30
天计算
还是31天
答:
根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
月计薪天数是21.75天
。
每个企业都可以按照21.75天
计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资...
月薪制
工资按30天还是31
天算
答:
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定
。工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于
21.75天
。一、工资支付的流程如下:1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订...
一个月
的工资时间如何
计算
答:
法律分析:
一个月按照
30日
算
,但与单位另有约定的除外。工资通常是分为
月薪制
和计件制(计时制)二大类型的。其中月薪制以月为单位进行计发,通常是忽略了大月和小月的差别。企业的管理人员,通常是实行月薪制。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
月薪制
职员按劳动法
计算
工资的方法
视频时间 00:54
月薪制
工资按30天还是31
天算
答:
月薪制工资按
21.75天
算。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数、日工资、小时工资的折算为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月...
每月的工资是按30天来
计算
,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
答:
月薪制
工资
计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
月工资的算法是按30天还是31
天算
答:
月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,
而是计为21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
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