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月工资和基本工资区别
月工资标准和基本工资
有什么
区别
答:
(二)基本工资包含岗位工资
。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的...
月工资和基本工资
的
区别
答:
月工资是你每个月工资。含保险和奖金。基本工资就是所在单位的岗位工资
。各个单位所开出的福利和薪水都有不同的设定,
月薪和
底薪有什么
区别
答:
基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分
。由用人单位按照规定的工资标准支付。
月薪顾名思义就是每个月的薪金
,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
月工资和基础工资
的
区别
答:
基础工资就是岗位工资
,不包括什么加班费、交通费、伙食费以及其他什么补贴之类的。月工资就是所有的奖金、福利的全和。
合同中月
基本工资和月工资区别
答:
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬
月工资
是一个不确定的概念,月工资包含了你一个月的所以收入 ...
底薪和
月薪
有什么
区别
答:
法律分析:举个例子,假如底薪是2000,那么每个月的工资不会少于2000,还有可能增加,月薪就是一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
月综合
工资和月基本工资
有什么
区别
答:
一、定义不一样:1、
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其
每月
所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。二、影响...
月工资
是指
基本工资
吗
答:
法律主观:
月工资
不是实发工资,而是应发工资。应发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到手的工资,与应发工资不一样。
基本工资和
工资的
区别
答:
1、劳动合同中约定
工资和基本工资
可以相同也可以不同。2、劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等
每月
变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。在...
月工资
总额和月
基本工资
总额
答:
劳动者的全额工资是指其
每月
所收入的
基本工资
(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
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