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月出勤工时怎么算
工资
如何计算出勤
天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:
250天÷4季=62。5天/季
2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收...
按劳动法每月的应
出勤
天数到底应该
怎么
来算?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
月出勤
天数
怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
一个
月出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此
每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。一、.工伤假考勤...
工时怎么算
答:
工时的计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律法规:《...
考勤计算工时
公式
答:
考勤计算工时
的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,以常见的考勤计算工时的公式:总工时 =
出勤工时
- 缺勤工时;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。其中,上班时间是规定的正常工作时间,迟到时间是员工...
一个
月出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;
实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此
每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
怎么算考勤工时
?
答:
1.首先,
计算
上班时间和下班时间之间的总分钟数:总分钟数 = (下班的小时数 * 60 + 下班的分钟数)-(上班的小时数 * 60 + 上班的分钟数)2.接下来,减去午休时间:总分钟数 = 总分钟数 - 午休的小时数 * 60 - 午休的分钟数 3.然后,将总分钟数转换为
工时
(小时为单位):工时 = 总...
怎么计算
工作时间?有依据吗?
答:
职工工作时间怎么计算:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...
劳动法规定一个
月出勤
多少小时?
答:
劳动法规定一个
月出勤
是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工
考勤工时
管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计...
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