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月休8天工资是除30天工资吗
月休8天工资是
÷22还是
30
答:
都不是
。月计薪天数=365天-104天(休息日天数)÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算。
公
休8天工资
算
除以
22还是
30
答:
公休8天工资不是按22天或是30天算
,而是按21.75天计算。21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动...
月休8天是
按22天算
工资吗
答:
一、
月休8天
是按22天算
工资吗
1、月休8天是按21.75天计算。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
8天工资
640一个月多少钱
答:
2400元。
8天工资640,一天工资就是80元,一个月按30天来算,就是2400元
。每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资除以30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
一个月850元
休息
了
8天工资
怎么算?
答:
首先,确定每天的工资。假设每天的
工资是
固定的,那么工资总额除以工作日的天数就是每天的工资。工资总额 = 850元工作日 = 总天数 -
休息
日 =
30天
-
8天
= 22天每天的工资 = 工资总额 / 工作日 = 850元 / 22天 ≈ 38.64元/天 然后,计算休息日的工资。假设每天的工资是固定的,那么休息...
工资是除以30天吗
?我一个
月工资
8000,上了20天,应该是多少钱?
答:
日工资不是按
除以30天
算,而是除以当月应出勤天数,你一个
月工资
8000元,上了20天,则按8000元除以当月应出勤天再乘以20天。
月休
4天是按26天算工资还是按
30天
算
工资呢
答:
一、月休4天是按26天算
工资吗
1、计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息
4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配
为30天
的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
月休8天是
按22天算
工资吗
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月薪
1800上了
8天
班
工资是
多少
答:
月薪1800元,因公休是带薪休的。所以日工资按
月工资除以每月
按
30天
计算 所以日
工资为
1800/30=60元 你上班
8天
,如果中间有公休日,则可加上公休日,8天的话一般至少有一个公休日 所以工资为60*(8+1)=540元
一个
月休
4
天工资除以
26还是
30
答:
一个月休4
天工资除以30
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定
月休息
4天,按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配
为30天
的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法,为
月工资
收入
除以月
计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
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