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月休四天日薪计算方法
月休四天
工资按30天还是26
天计算
答:
假设一个员工的月薪是6000元,一个月有30天,
休息4天
,实际出勤26天。如果按照30天来
计算日薪
,那么每天的薪资就是200元(6000元/30天)。但实际上,这个员工
每月
只工作26天,所以按照26天来计算的话,每天的薪资应该是230.77元(6000元/26天)。这样计算下来,这个员工一个月的实际工资还是6000元...
一个
月4天休
假工资是不是按26
天算
答:
第一种情况:每月休假4天,
不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113
,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。第二种情况:每月休假4天,含法定节假日(假设一年11天法定节假日):则日薪工资=3000/【(365-4*12-11)/12】=117,65 即,有一天没上,就扣117,65的工资。以上是...
月薪4000,
月休4天
,核算到每天多少钱?
答:
月薪4000的话,也许四天也就是每个月基本上要工作到26到27天,所以每天的工资的话,
一般来说是用4000,除以26点七五
。所以这样的话,日新的话,大概就是150块钱一天。
我月薪工资为,2500元!
月休4天
、请问我的曰工资是如何
计算
的!月工资除以...
答:
月薪2500,月休4天,
日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额为月工资除以21.75
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
月工资4000
月休四天
怎么
算日薪
答:
每天日薪约153.8元。根据月工资4000元和月休四天,应上班26天,
平均日工资为4000元除以26天,每天约为153.8元
。这是基于每个月的总工资和工作天数计算得出的平均日薪。
月薪3000元,
月休4天
,
日薪
多少
答:
月薪3000元,
月休4天
,
日薪
应当是115.38元。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
工资2500一个月,
月休4天
,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,
日薪
应该用月工资2500元除以规定工作日26
天计算
,即
休息
日的
4天
是没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的
日工资
折算
方法
,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
月休4天
是按26
天算
工资吗?
答:
有的单位
月休四天
的话,是属于公休,按满勤的工资来算的,也就是30天,但是有的单位月休四天,就是按26天的算工资的,单位不同算工资的
方法
也是不一样的。
底薪2400
月休4天
干了八天多少工资合适
答:
923.076元。根据提议可以得出,员工底薪2400,
月休四天
,上了8天班,休了二天,月薪发放923.076元。
计算方式
:2400/26*10=923.076元月休四天就是工作时间是26天,底薪2400除以26天就是
日薪
。
保姆
日薪
是除以30还是26
答:
劳动法规定,月工作时间是20.83天,
月月
计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其
计算方法
是一年三百六十五天减去104个
休息
日再减去11天法定节假日剩下的就是法定年工作日,为250天;然后,用全年法定工作日除以
4
(4个季节)就是季工作日,为62.5...
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