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最近新出劳动法
新
劳动法
中工伤鉴定需要多长时间出结果
答:
工伤鉴定结果应在员工申请
劳动
能力鉴定之后的60日内下达,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。【法律依据】《工伤保险条例》第二十五条中规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定...
劳动法
2024年新规定辞退补偿
答:
1、经济补偿的计算:
劳动
者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的经济补偿。工作超过6个月不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金:如果用人单...
最新
劳动法
:员工上下班路上出车祸算工伤吗
答:
1、上下班路上出车祸是否属于工伤,不是
劳动法
所规定,而是由《工伤保险条例》第十四、第十五条所规定的。2、《工伤保险条例》2011年进行过修改,对于上下班路上车祸是否属于工伤,2011年之前的《工伤保险条例》规定上下班途中发生车祸的属于工伤,不区分是否属于劳动者本人责任,但是仅限机动车交通事故。2...
劳动法
第82条
新劳动合同法
规定
答:
法律分析:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...
2022年
劳动法
新规定
答:
动法工作时间2022新规定如下:1、国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、用人单位应当保证劳动者...
孕妇
劳动法
2022新规定
答:
《新
劳动法
》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定...
2022
最新劳动合同法
病假工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,病假期间工资发放标准为:1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
劳动法
休假2022年新规定
答:
劳动法
2022年新规定自我保护如下:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:(1)职工依法享受寒...
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